Przewodnik po prywatyzacji pracowniczej

W przewodniku MG znajdziemy praktyczne wskazówki, jakie przedsiębiorstwa mogą być prywatyzowane z udziałem pracowników, jak przebiega proces decyzyjny w przypadku tego rodzaju prywatyzacji, a także jak pozyskać środki niezbędne do ich nabywania.

Z poradnika możemy dowiedzieć się m.in., że prywatyzacja pracownicza nie ogranicza się tylko do tzw. leasingu pracowniczego i nieodpłatnego nabywania akcji lub udziałów w spółkach Skarbu Państwa, ale jest możliwa także w niektórych trybach prywatyzacji pośredniej (przetarg publiczny, negocjacje, aukcja ogłoszona publicznie). Ponadto opracowanie wskazuje zarówno wady, jak i zalety każdego rodzaju prywatyzacji pracowniczej.

Prywatyzacja pracownicza pozwala pracownikom m.in. na aktywne uczestnictwo w zarządzaniu przedsiębiorstwem, udział w potencjalnych zyskach, a także współdecydowanie o nowych inwestycjach i kierunkach dalszego rozwoju. Prywatyzacja pracownicza może także ułatwić szybsze i bardziej elastyczne dostosowanie się firmy do zmiennych warunków rynkowych.

Kolejną korzyścią tego rodzaju prywatyzacji jest łatwość pozyskiwania nowych inwestorów, którzy docenią istniejącą renomę państwowego przedsiębiorstwa oraz doświadczenie i wiedzę pracujących tam fachowców.