Negocjacje płacowe

Analizowano kilka wariantów możliwego wzrostu funduszu wynagrodzeń. Barierą wynikłą z zapisów Umowy Społecznej z 2004r. staje się wielkość wskaźnika wzrostu wynagrodzeń. Restrykcyjne zalecenia Zarządu PGE S.A dla wszystkich spółek Grupy PGE odnoszą się do podniesienia płac o 1% w 2010r. Wariant taki nie jest i nie będzie akceptowany przez związki zawodowe – strony Umowy Społecznej, jak i pozostałe zw. zaw. działające w naszej kopalni. Zapowiedź Prezesa Zarządu Spółki, że w przypadku nie zawarcia porozumienia płacowego wprowadzi on jednostronnie regulacje płacowe na zapowiadanym przez siebie poziomie doprowadzi do konfliktu, za który naszym zdaniem odpowiedzialność ponosić będzie wyłącznie Zarząd PGE S.A.

Z uwagi na fakt, że regulacje płacowe były i będą najistotniejszą elementem zainteresowania wszystkich pracowników, uczestnicy dzisiejszych negocjacji zawiesili procedowanie do 16 marca br. – dając sobie czas na konieczną analizę możliwych rozwiązań w tym drażliwym temacie. Po tym terminie – w przypadku nie zawarcia Porozumienia rozpocznie się procedura sporu zbiorowego.