Ta witryna korzysta z plików cookie. Możesz wyłączyć ten mechanizm w ustawieniach przeglądarki. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w naszej Polityce prywatności » Ok, zamykam
ZZPRC KWBB
WAŻNE!

W dniu 01.03.br. wszystkie związki zawodowe Kopalni Bełchatów wystosowały wspólne pismo do Zarządów:PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. i PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. W piśmie czytamy m.in.:

"Związki zawodowe działające w PGE GiEK S.A. Oddział KWB Bełchatów wnioskują o podjęcie pilnych decyzji korporacyjnych przez Zarządy: PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. i PGE GiEK S.A. dotyczących decyzji wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników naszego przedsiębiorstwa w 2011 roku.

Pracownicy KWB Bełchatów mają prawo oczekiwać swojego udziału w bieżącej i długofalowej strategii rozwoju przedsiębiorstwa przewidującej zarówno realizację podstawowych działań Oddziału, procesów inwestycyjnych ale również kształtowania poziomu wzrostu wynagrodzeń dla załogi.

Pracownicy mają pełne prawo domagać się realnego wzrostu wynagrodzeń, choćby z powodu podpisanych Umów i Porozumień z przedstawicielami w/w Zarządów.

Oczekujemy pisemnego stanowiska Zarządów Spółek, określającego sposób i metody rozstrzygnięcia przedstawionej sprawy – niezwykle ważnej dla naszego środowiska pracowniczego."

 

-->

Pismo w sprawie płac

01.03.2011, 16:59

W dniu 01.03.br. wszystkie związki zawodowe Kopalni Bełchatów wystosowały wspólne pismo do Zarządów:PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. i PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. W piśmie czytamy m.in.:

"Związki zawodowe działające w PGE GiEK S.A. Oddział KWB Bełchatów wnioskują o podjęcie pilnych decyzji korporacyjnych przez Zarządy: PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. i PGE GiEK S.A. dotyczących decyzji wzrostu przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia dla pracowników naszego przedsiębiorstwa w 2011 roku.

Pracownicy KWB Bełchatów mają prawo oczekiwać swojego udziału w bieżącej i długofalowej strategii rozwoju przedsiębiorstwa przewidującej zarówno realizację podstawowych działań Oddziału, procesów inwestycyjnych ale również kształtowania poziomu wzrostu wynagrodzeń dla załogi.

Pracownicy mają pełne prawo domagać się realnego wzrostu wynagrodzeń, choćby z powodu podpisanych Umów i Porozumień z przedstawicielami w/w Zarządów.

Oczekujemy pisemnego stanowiska Zarządów Spółek, określającego sposób i metody rozstrzygnięcia przedstawionej sprawy – niezwykle ważnej dla naszego środowiska pracowniczego."