Zamach na nasze prawa pracownicze

Zarząd spółki poinformował Organizacje Związkowe działające w Grupie o trwających intensywnie pracach nad koncepcją uspójnionego ZUZP, który objąłby wszystkie grupy zawodowe pracodawców PGE GiEK S.A. i który w sposób jednolity będzie kształtował uprawnienia pracownicze i związkowe, niezależnie od branży.
Jako jedną z pierwszych wskazał potrzebę ustalenia i przyjęcia „Mechanizmu ustalania wskaźnika wzrostu średniego wynagrodzenia u pracodawców GK PGE”.

M.in. w tej sprawie w dniu 26 września br. spotkały się związki zawodowe – sygnatariusze Porozumienia – naszej Umowy Gwarancyjnej, które wystosowały do Zarządu PGE S.A. stanowisko, w którym w całości odrzucają przedstawioną propozycję, według której nasze wynagrodzenia w stosunku do inflacji nie rosły by w ogóle lub w minimalnym niedopuszczalnym tempie.

W piśmie wskazaliśmy, że dla pracowników branży węgla brunatnego obszaru Energetyka Konwencjonalna PGE nie przewiduje się uspójnienia ZUZP – wobec tego przyjęty przez Zarząd dokument dotyczący ustalania wskaźnika nie odnosi się do naszej grupy pracowniczej a użyte w dokumencie pojęcia i proponowane wielkości odnoszą się naszym zdaniem do sektora finansów publicznych. Przypomnieliśmy jednocześnie, że obowiązujące nas prawo wyklucza możliwość jednostronnego ustalenia przez pracodawcę wskaźnika wzrostu wynagrodzeń.

Drugie pismo zostało wystosowane do Zarządu PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. w którym wskazujemy na szereg wątpliwości, w szczególności natury prawnej dotyczących prac nad uspójnionym ZUZP związanych przede wszystkim z postanowieniami Umowy Gwarancyjnej. Nie mamy wątpliwości, że te pierwsze kroki poczynione przez PGE GiEK S.A. to przymiarki do „zamachu” na nasze tak ciężko wypracowane w ostatnim okresie prawa pracownicze. Świadczy o tym np. propozycja negocjacji zapisów Umowy Społecznej.

Wskazane przez Zarząd zakresy negocjacyjne to między innymi ujednolicenie funkcjonowania gwarancji zatrudnienia, systemów czasu pracy, okresów rozliczeniowych, liczby dni wolnych od pracy, odpisu dodatkowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, zasad wypłacania nagród jubileuszowych, dodatków stażowych, wykazu prac wykonywanych w warunkach szczególnych i o szczególnym charakterze, sposobu weryfikacji godzin przepracowanych w warunkach szkodliwych, zasad odpłatności za przewozy pracownicze oraz wiele innych świadczeń wynikających z obowiązujących dziś układów pracy oraz innych postanowień i porozumień. Nie miejmy wątpliwości, łatwo nie będzie, lepiej pewnie też.

30.09.br. otrzymaliśmy informację od Prezesa Zarządu PGE GiEK S.A. - następującej treści:

Zgodnie z deklaracją sformułowaną na spotkaniu z organizacjami związkowymi w dniu 30 sierpnia 2011r., ukończone zostały prace nad projektem uspójnionego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy dla PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna Spółka Akcyjna. W chwili obecnej gotowy projekt jest przedmiotem analiz PGE Polska Grupa Energetyczna S.A. pod kątem zgodności zastosowanych w nim rozwiązań z celami Grupy Kapitałowej PGE.

W chwili obecnej, pomimo zakończenia prac nad projektem w PGE GiEK S.A., nie możemy przekazać tej propozycji bez uzyskania aprobaty PGE S.A. Deklarujemy, że przedmiotowy projekt zostanie dostarczony do wszystkich organizacji związkowych niezwłocznie po uzyskaniu aprobującej opinii właściciela naszej Spółki.

Prosimy uprzejmie Pracodawców PGE GiEK S.A. o niezwłoczne dostarczenie, jeszcze w dniu dzisiejszym, powyższej informacji do wszystkich organizacji związkowych działających w danym Oddziale. Jednocześnie przepraszamy za uchybienie dacie dostarczenia ZUZP określonej we wcześniejszych deklaracjach na dzień 30 września 2011r.