OGŁOSZONO PROGRAM DOBROWOLNYCH ODEJŚĆ

W dniu 8 listopada br. podczas roboczego posiedzenia organizacji związkowych z Dyrekcją Oddziału KWB Bełchatów - Dyrektor Kazimierz Kozioł przekazał Uchwałę Zarządu PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A., która przedstawia decyzję o uruchomieniu Programu Dobrowolnych Odejść. Uchwała obejmuje projekt Regulaminu oraz harmonogram wdrożenia PDO.

Uzgodniono, że w terminie do 15 listopada br. organizacje związkowe przedstawią swoją opinię dotyczącą projektu PDO.

W Regulaminie czytamy m.in.:

Mając na uwadze konieczność przygotowania Pracodawców w Grupie PGE GiEK do efektywnego i skutecznego funkcjonowania na konkurencyjnym rynku energii oraz w konsekwencji zapewnienie stabilnych i bezpiecznych miejsc pracy dla pracowników zatrudnionych w Grupie PGE GiEK, Pracodawca zobowiązuje się do podjęcia działań, zmierzających do optymalizacji stanu zatrudnienia, zgodnie z postanowieniami Regulaminu.
PDO w PGE GiEK jest kierowny do wszystkich obszarów działalnośći Spółki, w których wystepują nadwyżki zatrudnienia, a w szczególności do tych obszarów, które są objęte standaryzacją i centralizacją procesów biznesowych i procesów wsparcia, a także w których występuje zmiana technologii procesów lub doskonalenie technologiczne procesów zmniejszających pracochłonność czynności lub/i zwiększające wydajność pracy oraz jej efektywność.
Skorzystanie z PDO uzależnione jest od woli Pracodawcy i Uprawnionego Pracownika.
Bez zgody Pracodawcy Uprawniony Pracownik nie może wziąć udziału w PDO.
Uprawniony Pracownik – to osoba zatrudniona u Pracodawców w Grupie PGE GiEK na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu wejścia w życie PDO, która jest objęta gwarancjami zatrudnienia na podstawie Umowy Społecznej (w KWB Bełchatów dotyczy to osób zatrudnionych do dnia 07.04.2004r. - przyp. red.) i która nie nabyła dotychczas prawa do świadczenia emerytalnego oraz w okresie 6 miesięcy od daty rozwiązania umowy o pracę w ramach PDO nie spełni warunków wymaganych do nabycia prawa do świadczenia emerytalnego.
Nabycie prawa do świadczenia emerytalnego – spełnienie ustawowych warunków wymaganych do uzyskania jakiegokolwiek świadczenia emerytalnego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych ( w tym także tzw. „wcześniejszej” emerytury )
Wniosek o przystąpienie do PDO należy złożyć w komórce kadrowej Pracodawcy w okresie od 20.11.2011r do 31.12.2011r.
Wnioski zostaną rozpatrzone przez Zarząd Spółki w terminie 14 dni od daty ich wpłynięcia do Spółki, a informacja o decyzji zostanie niezwłocznie przekazana Pracodawcy, a następnie Uprawnionemu Pracownikowi. Zarząd Spółki ma prawo nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracą z Uprawnionym Pracownikiem na zasadach określonych w PDO.

Informacje szczegółowe dotyczące :
• zasad realizacji PDO,
• zasad naliczania świadczeń,
• wzoru wniosku o przystąpienie do PDO
• oraz projektu Harmonogramu wdrożenia PDO

można uzyskać w biurach zakładowych organizacji związkowych.