Zmiany w Funduszu Świadczeń Socjalnych

Tematem spotkania było omówienie propozycji zmian do definicji „byłego pracownika” w Regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w związku z wprowadzeniem w PGE GiEK S.A. Programu Dobrowolnych Odejść.

1. Kierownik Wydziału HR omówił sprawę ujęcia w Regulaminie ZFŚS uprawnień do korzystania ze świadczeń Funduszu przez pracowników rozwiązujących umowę o pracę w ramach PDO. Zaproponował przyjęcie definicji w brzmieniu:
„byli pracownicy KWB – osoby które:
a) rozwiązały zgodnie z obowiązującymi przepisami umowę o pracę z PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. – Oddział Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów w związku z nabyciem lub posiadaniem ustalonego prawa do emerytury lub renty,
b) osoby, które rozwiązały umowę o pracę w ramach PDO z roku 2005 (Zarządzenie Nr 8/072 Prezesa Zarządu – Dyrektora Generalnego BOT KWB Bełchatów S.A. z dnia 31.05.2007 r.) i uzyskały status emeryta do końca 2007 r., a do czasu otrzymania emerytury nie podjęły zatrudnienia w ramach stosunku pracy,
c) osoby, które po dniu rozwiązania umowy o pracę w ramach PDO z roku 2012 (Polecenie Nr 33/2011 r. Dyrektora Oddziału KWB Bełchatów z dnia 29.12.2011 r.) nie podejmą nowego zatrudnienia i spełnią jeden z następujących warunków:
- po okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego w rozumieniu Ustawy o świadczeniach emerytalnych, albo prawo do emerytury,
- uzyskają prawo do renty lub emerytury po zakończeniu okresu zasiłkowego rozpoczętego w ciągu 30 dni po rozwiązaniu umowy o pracę.”

2. Przedstawiciel WZZ „Sierpień 80” zgłosił wniosek, aby skorygować ww. definicję tak, żeby uprawnieniami do świadczeń z ZFŚS objęci byli również pracownicy odchodzący na przyszłe uruchamiane w Kopalni PDO.

3. Kierownik Wydziału HR przychylił się do ww. prośby WZZ „Sierpień 80” i zaproponował przegłosowanie definicji „byłego pracownika” uwzględniający ww. wniosek.
Strona Pracodawcy  - ZA
WZZ „Sierpień 80”   - ZA
MZZ Odkrywka        - ZA
ZZ F – 1                 - ZA
ZZPRC                - PRZECIW
ZZGWB               - PRZECIW
NSZZ Solidarność  - PRZECIW
ZZ Kadra             - PRZECIW
ZZ Konto             - Wstrzymał się
WYNIKÓW GŁOSOWANIA NIE UJĘTO W PROTOKOLE

4. Przedstawiciel NSZZ Solidarność zgłosił wniosek o przełożenie dyskusji na temat wprowadzenia zapisów w tym temacie, na spotkanie organizowane w dniu 31.01.2012r., dotyczące rozmów w sprawach Protokołu dodatkowego Nr.3 do Zakładowego Układu Zbiorowego (ZUZ) i zaproponowanych przez 5 związków zawodowych (tj. NSZZ Solidarność, ZZ Pracowników Ruchu Ciągłego, ZZ Kadra, ZZ Górnictwa Węgla Brunatnego i ZZ Konto) zmian do ZUZ oraz w Regulaminie ZFŚS.
Wniosek przedstawiciela NSZZ Solidarność nie został poddany pod głosowanie przez Kierownika Wydziału HR. – NIE UJĘTY W PROTOKOLE.

5. Po reasumpcji dotychczasowego głosowania - głosowano propozycję Kierownika Wydziału HR z uwzględnieniem wniosku przedstawiciela WZZ „Sierpień 80” w brzmieniu:

„byli pracownicy KWB – osoby które:
pkt. a) i b) jak wyżej bez zmian
c) rozwiązały umowę o pracę w ramach innych programów PDO uruchamianych w PGE GiEK S.A. Oddział KWB Bełchatów, nie podejmą nowego zatrudnienia i spełnią jeden z następujących warunków:
- po okresie pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzyskają prawo do świadczenia przedemerytalnego w rozumieniu Ustawy o świadczeniach emerytalnych, albo prawo do emerytury,
- uzyskają prawo do renty lub emerytury po zakończeniu okresu zasiłkowego rozpoczętego w ciągu 30 dni po rozwiązaniu umowy o pracę.”

Większością głosów „ZA” i „Wstrzymujących się” ww. definicja została przyjęta wynikiem:

Strona Pracodawcy - ZA
WZZ „Sierpień 80”   - ZA
MZZ Odkrywka        - ZA
ZZ F – 1                 - ZA
ZZPRC                 - PRZECIW
ZZGWB                - PRZECIW
NSZZ Solidarność - PRZECIW
ZZ Kadra            - Wstrzymał się
ZZ Konto            - Wstrzymał się

 --------------- xxxxxxxxxxxxxxxxxx -----------------

Komentarz do wydarzeń: 

Z jednej strony:     Nie mamy żadnego negatywnego nastawienia do pracowników chcących skorzystać z PDO – to ich prywatna, suwerenna decyzja. Skorzystać z wszelkich możliwych „dobrodziejstw” programu i pożegnać się kopalnią na zawsze – takie życie….

Z drugiej jednak: W dobie zachwiania, wręcz zaniku dialogu społecznego, nie dziwi już NIC.

To, że Pracodawca podaje informację w regulaminie PDO o uprawnieniach do świadczeń z ZFŚS, uprawnień do bezpłatnego deputatu węglowego – a spraw tych nie uregulował prawnie (wprowadził w błąd chcących skorzystać z PDO) „to NIC – zwykłe przeoczenie”.
To, że przedstawiciel Pracodawcy używa nieokreślonej presji, nacisku trudnego do udowodnienia na niektórych działaczy związkowych - aby  zmienić  wynik głosowań – „to NIC – zwykła eliminacja niewygodnych”.
To, że są organizacje związkowe, idące dalej w swych pomysłach, niż zamierza Pracodawca  – „to NIC – zwykłe ..............”.
To, że te same organizacje związkowe występują wyłącznie w interesie osób korzystających z PDO – nie zważając na nadal pracujących w KWB Bełchatów – „to NIC – zwykła pomroczność”.
To, że Pracodawca i inni "pomroczni" nie mówią pracownikom KWB Bełchatów, nie korzystającym z PDO o fakcie, że będą za swoje pieniądze utrzymywać PDO-wców we wszystkich świadczeniach socjalnych – „to NIC – zwykłe draństwo”.

Więc UWAGA:

Karawana zmian – zwana Programem Poprawy Efektywności – ruszyła w drogę. To, że z czasem zmieni się w walec – może już przestać dziwić.

Tylko, czy w tym całym zamieszaniu, władza będzie chciała widzieć Pracowników?

Waldemar Lutkowski - Przewodniczący ZZPRC KWB Bełchatów