(NIESTETY) Wchodzi w życie kolejny Program Dobrowolnych Odejść

W dniu 10.07.2012r. Zarząd PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. podjął decyzję o wprowadzeniu z dniem 16 lipca br. Programu Dobrowolnych Odejść we wszystkich oddziałach Spółki. Przyjęto także zasady wsparcia pracowników objętych procesami restrukturyzacyjnymi i optymalizacyjnymi.

Uprawnionym Pracownikiem do wzięcia udziału w Programie Dobrowolnych Odejść jest - osoba zatrudniona u Pracodawcy w Spółce na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w dniu wejścia w życie Programu, która:

► jest objęta Gwarancjami Zatrudnienia na podstawie Umowy Społecznej oraz która nie nabyła i nie nabędzie do dnia rozwiązania umowy o pracę prawa do świadczenia emerytalnego

►jest objęta Gwarancjami Zatrudnienia na podstawie Umowy Społecznej oraz która nabyła lub nabędzie do dnia rozwiązania umowy o pracę prawo do świadczenia emerytalnego, za  wyjątkiem osób, które osiągną ustawowy wiek emerytalny (aktualnie 65 dla mężczyzn i 60 dla kobiet),

►nie jest objęta Gwarancjami Zatrudnienia na podstawie Umowy Społecznej oraz nie nabyła i nie nabędzie do dnia rozwiązania umowy o pracę prawa do uprawnień emerytalnych w związku z osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego (aktualnie 65 dla mężczyzn i 60 dla kobiet),

za wyjątkiem pracowników, którzy zawarli z Pracodawcą porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, chyba że zostanie ono skutecznie rozwiązane za porozumieniem stron przed datą złożenia wniosku przez pracownika o przystąpienie do Programu.

W Programie może uczestniczyć wyłącznie Uprawniony Pracownik. Pracownik ten może uczestniczyć w Programie wyłącznie u jednego Pracodawcy należącego do Spółki PGE GiEK S.A. i pod warunkiem wcześniejszego rozwiązania stosunków pracy z innymi Pracodawcami Grupy Kapitałowej PGE.
Przystąpienie Uprawnionego Pracownika do Programu jest dobrowolne, a rozwiązanie umowy o pracę następuje w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, zgodnie z Ustawą.
Uprawniony Pracownik rozwiązujący umowę o pracę w ramach Programu, w trybie porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracowników, otrzymuje świadczenia związane z Programem na zasadach i warunkach określonych niniejszym Regulaminem.

Wniosek o przystąpienie do Programu należy złożyć w komórce kadrowej Pracodawcy nie później  niż do 16.11.2012 r. , w godzinach pracy tej komórki. Termin składania wniosków o przystąpienie do Programu może ulec przedłużeniu na mocy decyzji Zarządu Spółki.

Wnioski zostaną rozpatrzone przez Zarząd Spółki w terminie do 35 dni od daty ich wpłynięcia do komórki właściwej do spraw personalnych w Centrali Spółki PGE GiEK S.A. , a informacja o decyzji zostanie niezwłocznie przekazana Pracodawcy, a następnie Uprawnionemu Pracownikowi. Zarząd Spółki ma prawo nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem na zasadach określonych w Programie.

Decyzja Zarządu Spółki jest decyzją ostateczną i wiąże Pracodawcę.

Rozwiązywanie umów o pracę z Uprawnionym Pracownikiem na mocy Programu następować będzie do dnia 21.12.2012 r. Szczegółowy termin rozwiązania umowy o pracę z Uprawnionym Pracownikiem ustalony będzie indywidualnie. W szczególnie uzasadnionych przypadkach w porozumieniu z Uprawnionym Pracownikiem, jak również w przypadku przedłużenia terminu na składanie wniosków, Zarząd Spółki może wskazać inną datę rozwiązania umowy o pracę, która zostanie uzgodniona na mocy porozumienia stron.

Każdy Pracownik ma prawo do uzyskania informacji na temat zasad i warunków uczestnictwa w Programie oraz przewidywanej wysokości świadczeń z Programu, wynikającej z przyjętych zasad.

Wyznaczone komórki będą udzielały zainteresowanemu Pracownikowi informacji o zasadach i warunkach uczestnictwa w Programie, w tym w szczególności o zasadach ustalania należnych Uprawnionemu Pracownikowi kwot dobrowolnych odszkodowań i odpraw pieniężnych.

Komórki te będą również nadzorować cały proces uzgodnień, dotyczący terminów rozwiązania stosunków pracy. Uzyskiwanie przez Pracownika informacji o zasadach i warunkach Programu nie jest równoznaczne z przystąpieniem do Programu.