Pakiet Antykryzysowy w Komisji Trójstronnej
Zniesienie opodatkowania zapomóg i bonów towarowych dla pracowników, ruchomy czas pracy, ograniczenie umów na czas określony
- to niektóre zapisy Pakietu Antykryzysowego, przyjętego 13 marca br. przez pracodawców i związki zawodowe. Pracodawcy i związkowcy spotkali się w ramach Komisji Trójstronnej. Ostatecznie ustalono 13 obszarów z dziedziny prawa pracy, wynagrodzeń i świadczeń socjalnych oraz polityki gospodarczej, w których mają toczyć się rozmowy z udziałem rządu. Jedno z uzgodnień dotyczyło 12-miesiącznego okresu rozliczania czasu pracy. Zmiany polegałyby na tym, że w okresie kryzysu gospodarczego pracownicy pracowaliby krócej, a gdy kryzys minie - dłużej. Czas pracy byłby rozliczany po upływie 12 miesięcy, a pensja pracowników przez cały czas pozostawałaby taka sama. Inne z ustaleń dotyczyło subsydiów, jakie otrzymywaliby pracownicy, którym pracodawca zmniejszyłby czas pracy co najmniej o połowę, a w efekcie także pensję.
Pracodawcy i związkowcy opracowali wspólny list, który razem z wykazem obszarów działań antykryzysowych, w których są gotowi do dalszych rozmów z rządem, przesłali premierowi.
Pakiet działań antykryzysowych przyjęty w dialogu autonomicznym partnerów społecznych reprezentowanych w Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych
I. Obszar wynagrodzeń i świadczeń socjalnych
- Program kryzysowej pomocy dla społeczeństwa, w szczególności wsparcie rodzin najuboższych poszkodowanych w wyniku kryzysu oraz zwiększenie środków na świadczenia socjalne w związku ze wzrostem liczby osób zwalnianych z pracy;
- Zniesienie opodatkowania zapomóg udzielanych przez związki zawodowe (poszerzenie katalogu) oraz świadczeń wypłacanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
- Zwolnienie z podatku dochodowego od osób fizycznych pomocy socjalnej realizowanej w formie bonów uprawniających do ich wymiany na towary lub usługi w tym tzw. bonów towarowych;
- Uchylenie ustawy o negocjacyjnym systemie kształtowania przyrostu przeciętnych wynagrodzeń u przedsiębiorców oraz zniesienie ustawy kominowej;
- Wypracowanie w minimalnym wynagrodzeniu mechanizmów osiągnięcia poziomu 50% przeciętnego wynagrodzenia
- Wprowadzenie 12 miesięcznego okresu rozliczeniowego;
- Uruchomienie zakładowego funduszu szkoleniowego;
- Racjonalizacja rozwiązań dotyczących doby pracowniczej w kontekście rozliczania czasu pracy
- Pakiety socjalne jako źródło prawa pracy;
- Ruchomy czas pracy jako instrument wspomagający łączenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi;
- Stabilizacja zatrudnienia poprzez ograniczenie stosowania umów na czas określony
- Przyspieszona amortyzacja;
- Subsydiowanie zatrudnienia jako alternatywy wobec zwolnień grupowych
III. Obszar polityki gospodarczej
info:PAP/13.03.09