Decyzja jaką podjął Sejm podczas ostatniego posiedzenia w zeszłym tygodniu, jest częsciową realizacjązapisów Umowy społecznejdotyczącej transformacji sektora elektroenergetycznegoi branży górnictwa węgla Brunatnego, w tym wydzielenia wytwórczych i wydobywczych aktywów węglowych ze spółek Skarbu Państwa.Zawiera ona gwarancje pracowniczedla pracowników. Zabezpiecza się w ten sposób pracowników m.in. zakładów z branży węgla brunatnego na wypadek ewentualnej likwidacji w przyszłości zakładu górniczego lub jego części. Program osłonowy może być realizowany do 2049 roku, z wypłatą świadczeń do 2053 r. Odchodzący z pracy górnicy węgla brunatnego i pracownicy sektora elektroenergetycznego, którym do nabycia praw emerytalnych zostanie nie więcej niż cztery lata, będą mogli przejść na urlopy górnicze lub energetyczne, podczas których będą otrzymywać 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia naliczanego jak za urlop wypoczynkowy. To jeden z zapisów przyjętej w czwartek przez Sejm ustawy o osłonach dla górników i energetyków. Sejm uchwalił w czwartek ustawę o osłonach dla energetyków i górników węgla brunatnego. Osłony - urlopy górnicze lub energetyczne oraz jednorazowe odprawy pieniężne - to realizacja jednego z elementów porozumienia podpisanego przez przedstawicieli strony rządowej, reprezentatywnych organizacji związkowych oraz spółek energetycznych z udziałem skarbu państwa przy tworzeniu Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. Na zdjęciu m.in. Przewodniczący ZZPRC KWB Bełchatów kol. Adam Blada podczas podpisania Umowy Społecznej w grudniu 2022 r. Zgodnie z projektem ustawy odchodzący z pracy górnicy węgla brunatnego i pracownicy sektora elektroenergetycznego, którym do nabycia praw emerytalnych zostanie nie więcej niż cztery lata, będą mogli przejść na urlopy górnicze lub energetyczne, podczas których będą otrzymywać 80 proc. dotychczasowego wynagrodzenia naliczanego jak za urlop wypoczynkowy. Dla osób z co najmniej 5-letnim stażem pracy, które nie będą mogły skorzystać z urlopów górniczych, przewidziano jednorazowe odprawy pieniężne w wysokości 12-miesięcznego wynagrodzenia. Niezwykle ważnym jest zapis ustawy dzięki któremu z osłon będą mogli skorzystać również pracownicy będącego w procesie likwidacji ZE PAK, którzy jak wiemy, tracą pracę i zapisy o urlopach czy odprawach pozwolą na "cywilizowane" rozstanie się z obecnym pracodawcą. Cytując Wiceministra MAP Karola Rabendępracownicy będą odchodzić z pracy stopniowo, w miarę wyłączania jednostek wytwórczych oraz w miarę postępującej systemowej redukcji wydobycia węgla brunatnego. Program osłonowy może być realizowany do 2049 roku, z wypłatą świadczeń do roku 2053. Wejście w życie wskazanych w Umowie osłon socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego oraz branży węgla brunatnego będzie wymagało notyfikacji w zakresie ich zgodności z zasadami pomocy publicznej przez Komisje Europejską. Dzięki zapisom Umowy społecznej w której strona społeczna zabezpieczyła pracowników w procesie transformacji sektora, cały proces poddany jest monitoringowi i tzw. Umową na przedpolu. W podanym linku można zapoznać się jak przebiegał proces ligislacyjny oraz z trescią Ustawy: https://www.sejm.gov.pl/sejm9.nsf/PrzebiegProc.xsp?nr=3482&fbclid=IwAR16ouU26UnM8pPXQABBJDEm0DHZ87sSeT8wP3e_dtwBQ1KfK1--1UHOfdQ Kolejnym elementem zawartym w Umowy społecznej z grudnia zeszłego roku jest powołanie Narodowej Agencji Bezpieczeństwa Energetycznego. Proces tworzenia NABE, według doniesień medialnych wchodzi w decydującą fazę. Zgodnie z informacją Ministerstwa Aktywów Państwowych - inststucje finansowe potwierdziły intencję finansowania NABE, a Skarb Państwa ma objąć zobowiązania gwarancją w wysokości 70 %. Wjęcej o NABE możemy przeczytać w linku poniżej: https://www.cire.pl/artykuly/serwis-informacyjny-cire-24/proces-tworzenia-narodowej-agencji-bezpieczenstwa-energetycznego-wchodzi-w-ostatnia-faze źródło: https://zzprckwb.org.pl/aktualnosc/159 https://biznes.interia.pl/praca/news-gornicy-dostana-odprawy-i-dlugie-urlopy-uchwalono-pakiet-osl,nId,6900515?fbclid=IwAR2KhdbhfSVpHzV55g85hdoiK9ZSWNAEMEfwGIChyHbJLkl_NfqylmrOtJ8#utm_source=paste&utm_medium=paste&utm_campaign=chrome

6 czerwca 2023 r. na terenie Powiatowego Centrum Sportu w Bełchatowie odbył się coroczny Festyn zorganizowany przez ZZPRC KWB Bełchatów dla dzieciaków ze Specjalnego Ośrodka Szkolno - Wychowawczego w Bełchatowie. SOSW w Bełćhatowie działa od ponad 30 lat. Uczą się w nim dzieciaki i młodzież w wieku od 7 do 24 lat. Specjalne podziękowania dla Białe Kruki Bełchatów a w szczególności Rafał Rozpędzki za uśmiech i radość jaki daliście licznie zebranych dzieciaków. Dziękujemy również Przedstawicielą Starostwa Powiatowego w Bełchatowie Pani Staroście Dorocie Pędziwiatr i Wicestaroście Jackowi Bakalarczykowi za niezawodne przybycie i wsparcie. Słodycze, wata cukrowa, kiełbaski, dyskoteka a przede wszystkim motory były głównymi atrakcjami jaki w tym roku udało się nam przygotować. Dziękujemy oczywiście również PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna SA oddział KWB Bełchatów za prezenty dla dzieciaków. Do zobaczenia za rok !!! fot. ZZPRC KWB Bełchatów

Stosownie do art. 17 ust. 4 ustawy z dnia 24 lipca 2015 r. o Radzie Dialogu Społecznego i innych instytucjach dialogu społecznego (Dz. U. z 2018 r. poz. 2232 z późn. zm.), Forum Związków Zawodowych, przedkłada propozycję w sprawie wzrostu w 2024 roku: wynagrodzeń w gospodarce narodowej, w tym w państwowej sferze budżetowej, minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz emerytur i rent z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, na następującym poziomie: - wzrost wynagrodzeń w gospodarce narodowej powinien wynosić nie mniej niż 15%; - wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej powinien wynosić nie mniej niż 24%; - przeciętna wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę nie powinna być niższa niż 4420 zł, a tempo wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę powinno wynosić: od 1 stycznia 2024 r. (o 700 zł) tj. co najmniej 4300 zł; od 1 lipca 2024 r. (o 240 zł) tj. co najmniej 4540 zł; - wskaźnik waloryzacji emerytur i rent powinien wynosić nie mniej niż średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług w 2023 roku, o którym mowa w art. 89 ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2022 r. poz. 504 z późn. zm.), zwiększony o co najmniej 50% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia za pracę w roku 2023. Uwzględniając dodatkowo, że ustawa budżetowa na rok 2023 przyznała pracownikom państwowej sfery budżetowej podwyżkę wynagrodzeń w wysokości 7,8%, przy prognozowanym przez rząd wskaźniku cen towarów i usług konsumpcyjnych na poziomie 112,0%, Forum Związków Zawodowych oczekuje, że wynagrodzenia w państwowej sferze budżetowej wzrosną w 2023 r. dodatkowo o 20%. Poniżej zamieszczmy link do Stanowiska FZZ wraz z uzasadnieniem:

Od 2003 r. dzień 28 kwietnia jest ustanowiony jako święto przez Międzynarodową Organizację Pracy i obchodzony jako Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy. W tym roku wiadącym hasłem Światowego Dnia Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy jestBezpieczna praca podstawowym prawem każdego pracownika. W ramach tegorocznych obchodów silnie akcentowane jest prawo każdego pracownika do bezpiecznych i zdrowych warunków pracy. Podkreślone jest także ogromne znaczenie zagadnień bezpieczeństwa i zdrowia. Przedstawiciele świata pracy zwracają uwagę na głębsze zastanowienia się nad przekazem fundamentalnych konwencji oraz przeanalizowania, w jakim stopniu zawarte w nich zapisy są realizowane, przestrzegane i promowane – zarówno na poziomie krajowym, jak i przedsiębiorstw. W tym dniu, wraz z Dyrekcją oraz licznymi delegacjami, w naszym zakładzie złożono kwiaty pod pamiątkową tablicą. Kolega Marian Kowalski Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy wraz ze swoim Zastępcą kolegą Jackiem Krupą, poprowadzili uroczystości. W swoim przemówieniu ZSIP zwracał uwagę na powagę na jaką zasługuje Bezpieczeństwo i Ochrona Zdrowia w Pracy. Wśród licznych delegacji nie mogło oczywiście zabraknąć naszych przedstawicieli, wśród których byli: Przewodniczący Adam Blada oraz Wiceprzewodniczący Adam Polakiewicz, którzy złożyli kwiaty w imieniu związku oraz Poczet Sztandarowy ZZPRC KWB Bełchatów. Warto dodać, żeZwiązki zawodowe obchodzą 28 kwietnia pod nazwąMiędzynarodowy Dzień Pamięci Ofiar Wypadków przy Pracy i Chorób Zawodowych. W tym roku hasłem ogłoszonym przez Międzynarodową Konfederację Związków Zawodowych (ITUC) jest: Organizowanie się na rzecz zdrowia i bezpieczeństwa Z okazji tegorocznych obchodów warto podkreslić, że pracownicy są w stanie najlepiej dostrzec zagrożenia w swoim miejscu pracy. Jednak ich samotne głosy nawołujące do poprawy warunków pracy można bardzo łatwo zignorować. Zwłaszcza, gdy zarządy firm mają bardziej na uwadze zdrowy zysk niż zdrowych pracowników. Najlepszą taktyką w takiej sytuacji jest organizowanie się i wspólne działanie. ITUC zaznacza, że takie możliwości dają właśnie pracownikom związku zawodowe. Warto dodać, że tegoroczne uroczystości zaszczycił swoją obecnością Okręgowy Inspektor Pracy w Łodzi Pan Marcin Grzelak. fot. ZZPRC KWB Bełchatów źródło:https://m.ciop.pl/

W dniu 24 marca 2023r. odbyło się sprawozdawczo-wyborcze Walne Zebranie Delegatów ZZPRC KWB Bełchatów. Wiodące zagadnienia, zarówno z poprzedniego roku: 1. wzrost wynagrodzeń w KWB Bełchatów i Spółkach zrealizowany w 2022r. 2. porozumienia etatyzacyjne 3. zmiany w Prawie geologicznym i górniczym oraz w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych 4. Porozumienie na przedpolu i Umowa Społeczna NABE jak i roku bieżącego: 1. wzrost wynagrodzeń w KWB Bełchatów i Spółkach w roku bieżącym 2. prace nad projektem ustawy o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego 3. prace nad projektem rozporządzenia do ww ustawy. Oficjalnie podziękowano, za wkład w prace Zarządu związku przebywającym już na emeryturze, koleżance Marioli i kolegom Pawłowi i Witkowi. Dokonano również wyboruPrzewodniczącego ZZPRC KWB Bełchatów.WyboremDelegatówPrzewodniczącym został kol. Adam Blada.

Po wielomiesięcznych negocjacjach, przedstawiciele strony rządowej, reprezentatywnych organizacji związkowych oraz spółek energetycznych z udziałem Skarbu Państwazłożyli w dniu dzisiejszym podpisypod treściąUmowy Społecznej dotyczącej transformacji sektora elektroenergetycznegoi branży górnictwa węgla Brunatnego, w tym wydzielenia wytwórczych i wydobywczych aktywów węglowych ze spółek Skarbu Państwa.Zawiera ona gwarancje pracowniczedla pracowników przedsiębiorstw, które w związku z transformacją energetyczną i powołaniem NABE zostaną objęte zmianami. Podpisana Umowa zawiera zapisy dotyczące: gwarancji pracowniczych w obszarze statusu pracodawcy, zachowania uprawnień pracowniczych i stabilizacji zatrudnienia, warunków pracy i wynagrodzeń po procesie wydzielenia aktywów węglowych ze spółek z udziałem Skarbu Państwa, systemu osłon socjalnych dla pracowników przedsiębiorstw prowadzących działalność wytwórczą energii elektrycznej oraz przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego, mechanizmów minimalizowania skutków transformacji, zasad monitorowania realizacji Umowy Społecznej. Wejście w życie wskazanych w Umowie osłon socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego oraz branży węgla brunatnego będzie wymagało notyfikacji w zakresie ich zgodności z zasadami pomocy publicznej przez Komisje Europejską.

16 listopada 2022 r., z udziałem Pana Karola Rabendy, Podsekretarza Stanu w Ministerstwie Aktywów Państwowych, odbyło się wspólne posiedzenie Zespołu Trójstronnego ds. Branży Energetycznej i Zespołu Trójstronnego ds. Branży Węgla Brunatnego. Podczas posiedzenia kontynuowano rozpoczęte na poprzednich posiedzeniach negocjacje umowy społecznej NABE (Narodowa Agencja Bezpieczeństwa Energetycznego). W trakcie posiedzenia debatowano nad zapisami Umowy Społecznej dotyczącymi m.in. zobowiązań w zakresie legislacji, działalności socjalnej, uprawnień związków zawodowych, funduszy wspierających transformację sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego oraz monitorowania realizacji Umowy Społecznej. Dalsze rozmowy w celu przygotowywania ostatecznej wersji umowy społecznej NABE będą kontynuowane na kolejnym wspólnym posiedzeniu Zespołów.

Węgla Brunatnego w Bełchatowie oraz Stowarzyszenie Sztab Ratownictwa zapraszają do udziału w: I Forum Społecznej Inspekcji Pracy Ziemi Łódzkiej. Wydarzenie organizowane wspólnie przez Państwową Inspekcję Pracy Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy z KWB Bełchatów oraz Stowarzyszenie Sztab Ratownictwa skierowane jest głównie do Społecznych Okręgowy Inspektorat Pracy w Łodzi, Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy z PGE GiEK S.A. Oddział Kopalnia Inspektorów Pracy naszego województwa, ale także do pracodawców, pracowników, związków zawodowych, pracowników służby BHP oraz wszystkich osób i instytucji działających na rzecz bezpieczeństwa pracy oraz przestrzegania praw pracowniczych. Forum odbędzie się w dniach6 i 7 października 2022 r. w Hali Sportowo-Widowiskowej w Bełchatowie. Wydarzenie, oprócz możliwości zdobycia wiedzy teoretycznej i praktycznej oraz poszerzenia kompetencji w służbie SIP, będzie pierwszą tego typu okazją do integracji środowiska społecznych inspektorów pracy województwa łódzkiego w celu zacieśnienia ponadzakładowej współpracy oraz wzajemnego wsparcia. I Forum SIP Ziemi Łódzkiej otrzymało patronat: - Wojewody Łódzkiego Tobiasza Bocheńskiego, - Marszałka Województwa Łódzkiego Grzegorza Schreibera, - Prezesa Zarządu PGE GiEK S.A. Andrzeja Legeżyńskiego. Partnerami wydarzenia są: Kopalnia Węgla Brunatnego Bełchatów, Centralny Instytut Ochrony Pracy – Państwowy Instytut Badawczy, Urząd Dozoru Technicznego Oddział w Łodzi, Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych PZUW, Instytutu Medycyny Pracy, MK WZZ Sierpień, MZZ Odkrywka KWB Bełchatów, ZZGWB KWB Bełchatów, ZZ Kadra KWB Bełchatów, MK NSZZ Solidarność, ZZ PRC KWB Bełchatów. Sponsorem głównym I Forum SIP ZŁ jest PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Udział w I Forum SIP Ziemi Łódzkiej wymaga wcześniejszej rejestracji pod adresem e-mail: prewencja@lodz.pip.gov.pl. W treści wiadomości należy podać imię i nazwisko uczestnika/uczestników, nazwę firmy/instytucji, numer telefonu oraz wybraną opcję cenową. Zgłoszenia przyjmowane będą do dnia 30 września 2022 r. Szczegóły dot. wydarzenia wraz z programem oraz cennikiem można pobrać poniżej: PROGRAM I FORUM SIP ZL link otwiera się w nowej karcie W przypadku konieczności uzyskania dodatkowych informacji zapraszamy do kontaktu z koordynatorem wydarzenia w Okręgowym Inspektoracie Pracy w Łodzi – radcą Konradem Adamczykiem (tel. 513-610-841, e-mail: konrad.adamczyk@lodz.pip.gov.pl) lub Zakładowym Społecznym Inspektorem Pracy z KWB Bełchatów - Marianem Kowalskim ( tel.601-696-077, e-mail: marian.kowalski@gkpge.pl).

SPOTKANIE BIESIADNE

UWAGA!!! Od 01.10.2022 zmianie ulegają wysokości składek

LOTOS rusza z wakacyjną promocją rabatową skierowaną do nowych oraz dotychczasowych uczestników programu Navigator. WAŻNE DLA CZŁONKÓW ZZPRC KWB BEŁCHATÓW - POSIADACZY KARTY LOTOS BIZNES. W okresie od 5.07 do 31.08.2022 rabatyzostają zwiększone na wszystkich stacjach LOTOS akceptujących karty LOTOS Biznes dla wskazanych niżej produktów do następujących wysokości: 33 gr/l dla Pb95, Pb98 i ON 38 gr/l dla Pb98 Dynamic i ON Dynamic 10 gr/l LPG Rabaty na pozostałe produkty i usługi w ramach umowy pozostają bez zmian. Obowiązuje nadal limit 2 000 zł zakupów z użyciem karty w miesiącu kalendarzowym.