Otrzymaliśmy od poszczególnych pracodawców - Kopalni Bełchatów, Spółek (Ramb, Betrans, Bestgum)propozycje dwóch porozumień związanych z tzw. "skoszarowaniem". Zdaniem PGE GiEK S.A. i wymienionych pracodawców - z uwagi naszczególne okoliczności faktyczne i prawne, należy: czasowo, fizycznie i dobrowolnie poddać odosobnieniu od reszty Pracowników i społeczeństwa określoną grupę Pracowników niezbędnych w celu zapewnienia ciągłości procesu urabiania węgla i jego dostarczania do Elektrowni,na okres wskazany przez Pracodawcę. Działąjąc w pełni odpowiedzialnie za bezpieczeństwo, zagwaratnowanie praw obywatelskich i pracowniczych zawartych w prawie - Konstytucji RP, Ustawie Kodeks pracy, Układom Zbiorowym Pracy, Porozumień zbiorowych - w imię dobra Pracowników Oddziału i Spółek, w imię dobra naszych Zakładów pracy, przekazaliśmy PracodawcomJEDNOBRZMIĄCE STANOWISKO ORGANZACJI ZWIĄZKOWYCH . Do pobrania KOPALNIA BEŁCHATÓW - RAMB - BESTGUM - BETRANS CO OZNACZA DLA PRACOWNIKA i PRACODAWCY przedstawiony PROJEKT SKOSZAROWANIA

Pogarszająca się sytuacja gospodarcza w naszym kraju, wskutek panującej pandemii koronawirusa powoduje częste zmiany w prawie. Pewne rozwiązania dotyczą tych pracodawców, którzy chcąc ratować miejsca pracy - będą obniżać wynagrodzenia chcąc utrzymać miejsca pracy. Obniżanie wynagrodzeń nigdy nie bywało i nie jest po myśli pracowników. Czasem jednak wybór pomiędzy utratą miejsca pracy a pozostanie w nim z mniejszą wypłatą, staje się trudną alternatywą i bezkompromisowym wyborem. Ta myśl drąży się już w świadomości wielu Pracowników Spółek m.in. Bestgum, Ramb czy Betrans. Zwróciliśmy się z pytaniem do Zarządów wymienionych Spółek, czy zamierzają w najbliższym czasie zawrzeć Porozumienie, które określone jest w ustawowym rozwiązaniu tzw. Tarczy 1.0.

W załączeniu przedstawiamy Stanowisko SRK BWB w sprawie wdrożenia procedury przekazywania "Oświadczeń pracownika" - Załogom KWB Bełchatów, KWB Turów oraz Spółek nadzorowanych przez PGE GiEK S.A. Domagamy się natychmiastowego wycofania wdrożonej procedury oraz zarchwizowania poprzez zniszczenie gromadzonych dotychczas oświadczeń. Pismo pobierz T U T A J

W dniu 10 kwietnia 2020r. w godzinach popołudniowych został przekazany załodze KWB Bełchatów druk OŚWIADCZENIA PRACOWNIKA, który po ewentualnym podpisie stanie się Oświadczeniem woli Pracownika umożliwiający Pracodawcy podjecie niezbędnych działań dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w tym osobom znajdującym się w tzw. grupie ryzyka w związku z potencjalnym zakażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Przygotowane OŚWIADCZENIE jest formalnym nadużyciem Pracodawcy, gdyż ŻADEN obowiązujący przepis prawny nie upoważnia Pracodawcy do otrzymania wiedzy jego stanie zdrowia, a szczególnie: Czy choruje lub nie choruje przewlekle na: choroby układu oddechowego, choroby serca, niewydolność nerek, cukrzycę; Czy posiada lub nie posiadam inne niż wskazane w pkt. 1 upośledzenia odporności mojego organizmu, Czy jest lub nie jest ciężko uzależniony od nikotyny (papierosów). Organizacje związkowe nie rekomendują podpisywania tych OŚWIADCZEŃ także m.in. z powodu dalszego ich użycia w sferze stosunków służbowych, sposobu przechowywania, udostępniania, przetwarzania. Do chwili przekazania Pracownikom KWB Bełchatów ww Oświadczeń, Pracodawca nie przedstawił organizacjom związkowym żadnych powodów i argumentów związanych z potrzebą podpisu tego Oświadczenia oraz nie przedstawił jak zamierza realizować podjęcie niezbędnych działań dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w tym osobom znajdującym się w tzw. grupie ryzyka w związku z potencjalnym zakażeniem koronawirusem SARS-CoV-2.

PIERWSZY KOMUNIKAT DYREKCJI KWB Bełchatów W dniu 17.03.2020r., doszło do telekonferencji Dyrekcji Oddziału z Przewodniczącymi Związków Zawodowych. W efekcie merytorycznej i emocjonalnej wymiany poglądów - doszło do podjęcia decyzji o wydaniu dwóch komunikatów przedstawionych przez Dyrekcję Kopalni. Pierwszy wydany w dniu dzisiejszym (poniżej), drugi w dniu jutrzejszym - o większym poziomie szczegółowości. Mamy nadzieję, że dotychczasowy stan bezpieczeństwa Pracowników KWB Bełchatów w ich miejscach pracy - zostanie zdecydowanie poprawiony. Zwracamy się do Pracowników o stałe monitorowanie podjętych działań przez Pracodawcę oraz bieżące przekazywanie Przełożonym i organizacjom związkowym sugestii, wniosków, uwag w zakresie korekty lub poprawy podjętych działań przez Pracodawcę. KOMUNIKAT POBIERZ: T U T A J

GLINIANE STANDARDY W PODMIOTACH PGE, SPÓŁKI O STRATEGICZNYM ZNACZENIU DLA GOSPODARKI PAŃSTWA „Jako odpowiedzialny pracodawca i przedsiębiorca dbamy o zdrowie naszych Pracowników i podejmujmy wszelkie niezbędne działania wpisujące się wysokie standardy wyznaczane przez administrację państwową - mówi Wojciech Dąbrowski,prezes Zarządu PGE Polskiej Grupy Energetycznej. „Grupa PGE podejmuje szereg działań mających na celu ochronę zdrowia i życia Pracowników, w tym wdrożenie pracy zdalnej, budowanie świadomości dotyczącej w szczególności podstawowych zasad ochrony przed koronawirusem, profilaktyki, kwarantanny oraz związanych z organizacją spółki i organizacją pracy mającymi na celu zapewnienie ciągłości działania.” – czytamy w Komunikacie Spółki z 15 marca 2020r. Zupełnie odmiennie jest w realnym, codziennym życiu. Poza „suchymi” komunikatami kierowanych do Pracowników co należy robić, aby ochronić się przed koronawirusem – Spółka nie daje narzędzi, nie daje Pracownikom NIC, aby można było cokolwiek zrobić. Czekamy na płyny dezynfekcyjne, rękawice, maski....... Czekamy na PILNE wprowadzenie zasad bezpieczeństwa dla Pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy BEZPOŚREDNIO związanych z PODSTAWOWYM PROCESEM PRODUKCJI. Pojawiające się pierwsze przypadkowe (poza pracą) i te w miejscu pracy kontakty z osobami zarażonymi koronawirusem lub mającymi kontakt wtórny z osobami zarażonymi koronawirusem – STAJĄ SIĘ JUŻ FAKTEM. Ten niekontrolowany kontakt wprowadza strach, podejrzenia, wolę separacji, czasem już narastającą agresję. To WSZYSTKO przez brak KONKRETNYCH i ZDECYDOWANYCH DZIAŁAŃ OSÓB KIEROWNICTWA Grupy Kapitałowej PGE. Przestańcie raportować bez sensu, przestańcie zabierać czas na działanie. Przestańcie pisać i mówić, że dbacie o zdrowie Pracowników. Przestańcie kłamać. Jeśli nie zabezpieczymy Pracowników z tzw. pierwszego frontu produkcji – między bajki możemy włożyć stwierdzenie, że Elektrownia (Kopalnia) Bełchatów i Opole posiadają możliwość zwiększenia produkcji dla zapewnienia bezpieczeństwa energetycznego Polski. Zamiast zwiększenia energii - BIERNOŚĆ OSÓB ODPOWIEDZIALNYCH doprowadzi nas do wygaszenia Elektrowni. Pracownicy mają już dość pustego gadania, dość oczekiwania. I nie jest to straszenie, to przerażający real. W imię dobra Pracowników, dobra Obywateli naszego kraju - zwracamy się o SZYBKĄ i RACJONALNĄ REAKCJĘ.

W dniu 9 marca br. wszystkie organizacje związkowe KWB Bełchatów złożyły Pracodawcy zawiadomienie o uruchomieniu procedury sporu zbiorowego. Żądaniem jest: Zachowanie, przestrzeganie, stosowanie przez Pracodawcę postanowień autonomicznych źródeł prawa pracy, w szczególności układu zbiorowego pracy oraz innych porozumień, których stroną są organizacje związkowe, poprzez realizację eksploatacji złoża „Złoczew”, gwarantującej zatrudnionym pracownikom stosowanie wobec nich określonych warunków pracy i płacy, Nie podejmowanie działań, mogących w sposób bezpośredni lub pośredni, skutkować uszczupleniem uprawnień pracowników, w szczególności pogorszeniem ich sytuacji prawnej lub faktycznej w zakresie obowiązujących i stosowanych wobec nich warunków pracy i płacy oraz innych warunków zatrudnienia, a zapewnionych na mocy postanowień autonomicznych źródeł prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy, wskutek realizacji eksploatacji złoża „Złoczew”. Udzielenie gwarancji od PGE GiEK S.A. oraz PGE S.A., że nie będą podejmowane działania zmierzające, w sposób bezpośredni lub pośredni, uniemożliwiające zachowania, przestrzeganie i stosowanie przez Pracodawcę postanowień autonomicznych źródeł prawa pracy, wskutek realizacji eksploatacji złoża „Złoczew”. W przypadku nie uwzględnienia przez Pracodawcę wskazanych w zawiadomieniu żądań w terminie do 12.03.2020r. pisma nasze należy traktować jako wszczęcie sporu zbiorowego.

Rada nadzorcza PGE Polskiej Grupy Energetycznej powołała zarząd XI kadencji. Na stanowisko prezesa zarządu został powołany Wojciech Dąbrowski, na stanowisko wiceprezesa zarządu ds. operacyjnych Ryszard Wasiłek, wiceprezesa zarządu ds. finansowych Paweł Strączyński, wiceprezesa zarządu ds. korporacyjnych Paweł Cioch, wiceprezesa ds. innowacji Paweł Śliwa. Kadencja wspólna zarządu trwa 3 lata. Zarząd PGE planuje audyt projektów i pilną, w perspektywie dwóch miesięcy, prezentację działań Grupy Kapitałowej PGE.

Minister Aktywów Państwowych 30 grudnia 2019 r. przekazał do Komisji Europejskiej Krajowy plan na rzecz energii i klimatu na lata 2021-2030, wypełniając tym samym obowiązek nałożony na Polskę przepisami rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady. Dokument został przyjęty przez Komitet do Spraw Europejskich na posiedzeniu 18 grudnia 2019 r. KPEiK przedstawia założenia i cele oraz polityki i działania na rzecz realizacji 5 wymiarówunii energetycznej: Bezpieczeństwa energetycznego, Wewnętrznego rynku energii, Efektywności energetycznej, Obniżenia emisyjności, Badań naukowych, innowacji i konkurencyjności. Krajowy plan został opracowany uwzględniając wnioski z uzgodnień międzyresortowych ikonsultacji publicznych, jak również wnioski z konsultacji regionalnych oraz rekomendacji Komisji Europejskiej C(2019) 4421 z dnia 18 czerwca 2019 r. Dokument został sporządzony w oparciu okrajowe strategie rozwoju zatwierdzone napoziomie rządowym (m.in.Strategia zrównoważonego rozwoju transportu do 2030 roku, Polityka ekologiczna Państwa 2030, Strategia zrównoważonego rozwoju wsi, rolnictwa i rybactwa 2030) oraz uwzględniając projektPolityki energetycznej Polski do 2040 r. Wyznacza następujące cele klimatyczno-energetyczne na 2030 r.: - 7% redukcji emisji gazów cieplarnianych w sektorach nieobjętych systemem ETS wporównaniu do poziomu w roku 2005, - 21-23% udziału OZE w finalnym zużyciu energii brutto (cel 23% będzie możliwy do osiągnięcia w sytuacji przyznania Polsce dodatkowych środków unijnych, w tym przeznaczonych na sprawiedliwą transformację), uwzględniając: - 14% udziału OZE w transporcie, - roczny wzrost udziału OZE w ciepłownictwie i chłodnictwie o 1,1 pkt. proc. średniorocznie. - wzrost efektywności energetycznej o 23% w porównaniu z prognozami PRIMES2007, - redukcję do 56-60% udziału węgla w produkcji energii elektrycznej.