Przekazujemy odpowiedź MinisterstwaAktywów Państwowychw nawiązaniu do pisma z dnia 7 lipca 2020 r., przekazanego za pośrednictwemKancelarii Prezesa Rady Ministrów, w sprawie decyzji dotyczącejuruchomienia odkrywki Złoczew.

W dniu 03.07.2020r. w Hali Widowiskowo-Sportowej w Bełchatowie odbyło się XXXI Walne Sprawozdawcze Zebranie Delegatów ZZPRC KWB Bełchatów. Gośćmi Zebrania byli: Andrzej Kopertowski - Wiceprezes Zarządu PGE GiEK S.A., Dariusz Grzesista - Dyrektor KWBB, oraz Marian Kowalski - Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy KWB Bełchatów (będący również Przewodniczącym Komisji Rewizyjnej Związku).

Przedstawiamy pismo KK-P GK PGE skierowane do Zarządu Spółki

Pełni niezadowolenia z działań rządu RP - reprezentowanych przez Ministra Aktywów Państwowych p. Jacka Sasina oraz Ministra Klimatu p. Michała Kurtykę - skierowaliśmy Stanowisko KK-P Grupy Kapitałowej PGE, w którym wyrażamy m.in. oczekiwania NATYCHMIASTOWEGO zaprzestania działań zmierzających do niszczenia Energetyki Polskiej opartej na tradycyjne, konwencjonalne źródła energii. W załączeniu treść pisma.

Wzałączeniu przedstawiamy Stanowisko FZZ podsumowujące działania Rządu RP ws. ochrony miejsc pracy.

Informujemy, iż Prezes Zarzadu PGE GiEK S.A. wydała pismo okólne dotyczące zasad przyznawania świadczeń Pracownikom PGE GiEK S.A. (Centrala Spółki oraz wszystkie Oddziały) z tytułu używania samochodów prywatnych w celu dojazdu do i z pracyw związku z sytuacją epidemiologiczną spowodowaną koronawirusem COVID-19.

Dnia 28.04.2020r. jak co rokuZZPRC KWB Bełchatów, wraz z ZSIP KWB Bełchatów i innymi związkami, uczciła Pamięć Ofiar Wypadków przy Pracy, składając kwiaty pod tablicą pamiątkową. Od 2003 r. dzień 28 kwietnia jest ustanowiony jako święto przez Międzynarodową Organizację Pracy i obchodzony jako Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy.

Otrzymaliśmy od poszczególnych pracodawców - Kopalni Bełchatów, Spółek (Ramb, Betrans, Bestgum)propozycje dwóch porozumień związanych z tzw. "skoszarowaniem". Zdaniem PGE GiEK S.A. i wymienionych pracodawców - z uwagi naszczególne okoliczności faktyczne i prawne, należy: czasowo, fizycznie i dobrowolnie poddać odosobnieniu od reszty Pracowników i społeczeństwa określoną grupę Pracowników niezbędnych w celu zapewnienia ciągłości procesu urabiania węgla i jego dostarczania do Elektrowni,na okres wskazany przez Pracodawcę. Działąjąc w pełni odpowiedzialnie za bezpieczeństwo, zagwaratnowanie praw obywatelskich i pracowniczych zawartych w prawie - Konstytucji RP, Ustawie Kodeks pracy, Układom Zbiorowym Pracy, Porozumień zbiorowych - w imię dobra Pracowników Oddziału i Spółek, w imię dobra naszych Zakładów pracy, przekazaliśmy PracodawcomJEDNOBRZMIĄCE STANOWISKO ORGANZACJI ZWIĄZKOWYCH . Do pobrania KOPALNIA BEŁCHATÓW - RAMB - BESTGUM - BETRANS CO OZNACZA DLA PRACOWNIKA i PRACODAWCY przedstawiony PROJEKT SKOSZAROWANIA

Pogarszająca się sytuacja gospodarcza w naszym kraju, wskutek panującej pandemii koronawirusa powoduje częste zmiany w prawie. Pewne rozwiązania dotyczą tych pracodawców, którzy chcąc ratować miejsca pracy - będą obniżać wynagrodzenia chcąc utrzymać miejsca pracy. Obniżanie wynagrodzeń nigdy nie bywało i nie jest po myśli pracowników. Czasem jednak wybór pomiędzy utratą miejsca pracy a pozostanie w nim z mniejszą wypłatą, staje się trudną alternatywą i bezkompromisowym wyborem. Ta myśl drąży się już w świadomości wielu Pracowników Spółek m.in. Bestgum, Ramb czy Betrans. Zwróciliśmy się z pytaniem do Zarządów wymienionych Spółek, czy zamierzają w najbliższym czasie zawrzeć Porozumienie, które określone jest w ustawowym rozwiązaniu tzw. Tarczy 1.0.

W załączeniu przedstawiamy Stanowisko SRK BWB w sprawie wdrożenia procedury przekazywania "Oświadczeń pracownika" - Załogom KWB Bełchatów, KWB Turów oraz Spółek nadzorowanych przez PGE GiEK S.A. Domagamy się natychmiastowego wycofania wdrożonej procedury oraz zarchwizowania poprzez zniszczenie gromadzonych dotychczas oświadczeń. Pismo pobierz T U T A J

W dniu 10 kwietnia 2020r. w godzinach popołudniowych został przekazany załodze KWB Bełchatów druk OŚWIADCZENIA PRACOWNIKA, który po ewentualnym podpisie stanie się Oświadczeniem woli Pracownika umożliwiający Pracodawcy podjecie niezbędnych działań dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w tym osobom znajdującym się w tzw. grupie ryzyka w związku z potencjalnym zakażeniem koronawirusem SARS-CoV-2. Przygotowane OŚWIADCZENIE jest formalnym nadużyciem Pracodawcy, gdyż ŻADEN obowiązujący przepis prawny nie upoważnia Pracodawcy do otrzymania wiedzy jego stanie zdrowia, a szczególnie: Czy choruje lub nie choruje przewlekle na: choroby układu oddechowego, choroby serca, niewydolność nerek, cukrzycę; Czy posiada lub nie posiadam inne niż wskazane w pkt. 1 upośledzenia odporności mojego organizmu, Czy jest lub nie jest ciężko uzależniony od nikotyny (papierosów). Organizacje związkowe nie rekomendują podpisywania tych OŚWIADCZEŃ także m.in. z powodu dalszego ich użycia w sferze stosunków służbowych, sposobu przechowywania, udostępniania, przetwarzania. Do chwili przekazania Pracownikom KWB Bełchatów ww Oświadczeń, Pracodawca nie przedstawił organizacjom związkowym żadnych powodów i argumentów związanych z potrzebą podpisu tego Oświadczenia oraz nie przedstawił jak zamierza realizować podjęcie niezbędnych działań dla zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy pracownikom, w tym osobom znajdującym się w tzw. grupie ryzyka w związku z potencjalnym zakażeniem koronawirusem SARS-CoV-2.

PIERWSZY KOMUNIKAT DYREKCJI KWB Bełchatów W dniu 17.03.2020r., doszło do telekonferencji Dyrekcji Oddziału z Przewodniczącymi Związków Zawodowych. W efekcie merytorycznej i emocjonalnej wymiany poglądów - doszło do podjęcia decyzji o wydaniu dwóch komunikatów przedstawionych przez Dyrekcję Kopalni. Pierwszy wydany w dniu dzisiejszym (poniżej), drugi w dniu jutrzejszym - o większym poziomie szczegółowości. Mamy nadzieję, że dotychczasowy stan bezpieczeństwa Pracowników KWB Bełchatów w ich miejscach pracy - zostanie zdecydowanie poprawiony. Zwracamy się do Pracowników o stałe monitorowanie podjętych działań przez Pracodawcę oraz bieżące przekazywanie Przełożonym i organizacjom związkowym sugestii, wniosków, uwag w zakresie korekty lub poprawy podjętych działań przez Pracodawcę. KOMUNIKAT POBIERZ: T U T A J