Rogowiec, 04.03.2019r. Informacja Departamentu HR PGE GiEK S.A. Z dniem 04.03.2019 r. nastąpiła zmiana na stanowisku Dyrektora Oddziału KWB Bełchatów. Na stanowisku Dyrektora Oddziału KWB Bełchatów został zatrudniony Pan Dariusz Grzesista, pełniący dotychczas funkcję Prezesa Zarządu RAMB Sp. z o.o. Dotychczasowy Dyrektor Oddziału Pan Marian Rainczuk kontynuował będzie pracę w Oddziale KWB Bełchatów na stanowisku Głównego Specjalisty Oddziału.

Bełchatów - Złoczew - węgiel brunatny czy atom? Warszawa. 19.02.2019r. PosiedzenieParlamentarnego Zespołu ds. Inwestycji: „Złoczew – eksploatacja złoża węgla brunatnego jako element bezpieczeństwa energetycznego kraju”, w którym udział wzięli: Wiceminister Energii Grzegorz Tobiszowski, przedstawiciele Ministerstwa Środowiska, Parlamentarzyści - m.in. Grzegorz Lorek, Elżbieta Radziszewska, Wiceprezes GK PGE Ryszard Wasiłek, przedstawiciele związków zawodowych z bełchatowskiej kopalni. Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego KWB Bełchatów reprezentował Przewodniczący Związku - Waldemar Lutkowski. Transmisja z obrad T U T A J

Forum Związków Zawodowych skierowało swoją opinię do Ministra Energii nt. projektu "Polityki Energetycznej Polski do 2040 roku". Opinia, to zestawienie dokumentów rządowych, które wzajemnie ze sobą sprzeczne - prowadzą do decyzji eliminujących sektor węgla brunatnego. "Nie możemy zaakceptować rozwiązań, które prowadzą do nieracjonalnego „wygaszenia” działalności naszych kopalń. Projektowane w PEP2040 działania wobec sektora węgla brunatnego zahamują, wręcz w krótkiej perspektywie zabiją rozwój regionów Konina i Bełchatowa. Kto i w jakim zakresie podejmie działania restrukturyzacyjne, jeśli nie zostanie uruchomiona Odkrywka Ościsłowo? Kto i w jakim zakresie podejmie działania restrukturyzacyjne, jeśli nie zostanie uruchomiona Odkrywka Złoczew? Forum Związków Zawodowych będzie z całą siłą bronić miejsc pracy w górniczych regionach. Będziemy sprzeciwiać się każdej nieracjonalnej decyzji, która uderzy w nasze rodziny i przedsiębiorstwa górnicze, które stanowią o losie tysięcy ludzi." Opinia do pobrania T U T A J

K O M U N I K A T - PrzyszłośćKWB Bełchatów - Etatyzacja na lata 2019-2020 Pobierz T U T A J

Od 1 stycznia 2019r. weszła w życie ustawa o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), realizowana w ramach Strategii na rzecz Odpowiedzialnego Rozwoju. To powszechny i dobrowolny system długoterminowego oszczędzania, dostępny dla wszystkich osób zatrudnionych, które podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym. Jest on tworzony nie przez samego pracownika, lecz wspólnie – przy jednoczesnym udziale pracodawców oraz państwa. Wpłaty na konto PPK będą pochodzić z trzech źródeł: od pracodawcy, pracownika i państwa. Pracodawca i pracownik przekazują do PPK wpłaty podstawowe. Ponadto zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą zadeklarować przekazywanie wpłat dodatkowych (dobrowolnych). Wysokość wpłat jest naliczana procentowo od wynagrodzenia brutto pracownika. Państwo będzie dodawać do tej puli określone kwoty – niezależne od wysokości dochodów pracownika. Oszczędzający otrzyma od państwa jednorazowo 250 zł wpłaty powitalnej. Następnie zaś co roku, po spełnieniu określonych warunków, będzie zasilać rachunek pracownika kwotą 240 zł. Do PPK będzie obowiązywać tzw. automatyczny zapis osób zatrudnionych, które ukończyły 18. rok życia, a nie ukończyły 55. roku życia (po ukończeniu 55. roku życia pracownik samodzielnie składa wniosek o przystąpienie do programu). Do programu nie mogą przystąpić osoby, które ukończyły 70. rok życia. Pracodawca zatrudniający co najmniej jedną osobę, która podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, dokona wyboru instytucji finansowej zarządzającej PPK pracownika i za jej pośrednictwem otworzy dla niego imienny rachunek, na którym będą gromadzone jego oszczędności – czyli prywatny rachunek PPK. Do PPK może Cię zapisać tylko Twój pracodawca. Przepisy przewidują stopniowe (co 6 miesięcy) włączanie kolejnych grup podmiotów zatrudniających do PPK. Od 1 lipca 2019 r. do 1 stycznia 2021 r. do utworzenia PPK zobowiązane będą kolejne grupy przedsiębiorstw – od największych po najmniejsze. Etapy wprowadzania przepisów w życie: od 1 lipca 2019 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 250 osób (według stanu na 31 grudnia 2018 r.); od 1 stycznia 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób (według stanu na 30 czerwca 2019 r.); od 1 lipca 2020 r. – podmioty zatrudniające co najmniej 20 osób (według stanu na 31 grudnia 2019 r.); od 1 stycznia 2021 r. – pozostałe podmioty zatrudniające i jednostki sektora finansów publicznych. WAŻNE dla pracowników GK PGE - Ustawa obejmuje swym zakresem Spółki: BESTGUM POLSKA, PTS Betrans, RAMB - z uwagi na fakt, iż w tych podmiotach nie funkcjonują Pracownicze Programy Emerytalne. Więcej informacji znajdziecie PAŃSTWO na dedykowanej stronie internetowej: www.mojeppk.pl

Tematy komunikatu: - Etatyzacja na lata 2019-2020, a w perspektywie zwolnienia? - 24 grudnia dniem wolnym! (mógłby być) - Premia świąteczna pobierz T U T A J

Otrzymaliśmy Stanowisko Zarządu PGE GiEK S.A. w odpowiedzi na postulaty płacowe skierowane przez ZZPRC KWB Bełchatów i ZZGWB KWB Bełchatów (organizacji związkowych funkcjonujących w Centrali Spółki). Pismo zobacz - T U T A J

Premia świąteczna i dodatkowe świadczenie z ZFŚS Komunikat zobacz - T U T A J

Premia świąteczna i paczki dla pracowników MegaSerwisu Komunikat - zobacz T U T AJ

Dodatkowe świadczenie socjalna i premia "świąteczna" Komunikat - zobacz T U T AJ

KORZYŚCI dla POSIADACZA KARTY LOTOS - TUTAJ

W związku ze złożeniem przez Prezesa Zarządu Pana Sławomira Zawadę rezygnacji z pełnionej funkcji, informujemy, że Rada Nadzorcza w dniu 26.10.2018 r. powierzyła czasowo Wiceprezesowi Zarządu ds. Finansowych Panu Radosławowi Rasale pełnienie obowiązków Prezesa Zarządu. Aktualny skład Zarządu Spółki PGE GiEK S.A. przedstawia się następująco: • Radosław Rasała – p.o. Prezesa Zarządu - Wiceprezes Zarządu ds. Finansowych • Krzysztof Domagała – Wiceprezes Zarządu ds. Wytwarzania • Stanisław Żuk – Wiceprezes Zarządu ds. Wydobycia • Andrzej Kopertowski – Wiceprezes Zarządu

24 października 2018 roku Sławomir Zawada złożył rezygnację z funkcji prezesa zarządu PGE GiEK S.A. - podano w komunikacie Spółki. Sławomir Zawada objął funkcję prezesa PGE GiEK po p. Jacku Kaczorowskim w grudniu 2015 roku. Przed objęciem prezesa Zarządu PGE GiEK był dyrektorem ds. ekonomiczno - komunalnych w Gminnym Przedsiębiorstwie Oczyszczania w Bogatyni. Był także m.in. prezesem zarządu Centrum Sportowo Rekreacyjnego w Zgorzelcu, a także zastępcą głównego mechanika w Kopex-Famago. Po rezygnacji prezesa, zarząd PGE GiEK pracuje w składzie: Krzysztof Domagała (wiceprezes zarządu ds. wytwarzania), Andrzej Kopertowski (wiceprezes zarządu), Radosław Rasała (wiceprezes zarządu ds. finansowych), Stanisław Żuk (wiceprezes zarządu ds. wydobycia). Źródło: PGE GiEK S.A., PAP

Kolejna Konferencja programowa Społeczny PRE_COP24, odbyła się we wtorek, 9 października, w siedzibie Parlamentu Europejskiego w Brukseli. Konferencję w ramach przygotowań Polski do grudniowego, katowickiego szczytu klimatycznego COP24 zorganizowała europosłanka Jadwiga Wiśniewska we współpracy z górniczymi centralami związkowymi - NSZZ Solidarność, OPZZ, Forum Związków Zawodowych, SITG i think-tankiem Górnictwo OK. Forum Związków Zawodowych reprezentowali Wiceprzewodnicący: Waldemar Lutkowski, Dariusz Trzcionka i Marek Mnich. W skład reprezentacji naszej Centrali weszli: Marek Gacka, Waldemar Marek Jończyk, Józef Ryl, Marek Nanuś, Grzegorz Trefon

Warszawa, 28.08.2018r. Rząd przyjął projekt ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK), przygotowany przez Ministerstwo Finansów. Zakłada on utworzenie dobrowolnego systemu gromadzenia oszczędności emerytalnych.W program ma być zaangażowane państwo, pracodawcy i pracownicy. Projekt MF przewiduje, że ustawa wejdzie w życie 1 stycznia 2019 r. Podmioty zatrudniające co najmniej 50 osób – od 1 stycznia 2020 r., a firmy zatrudniające co najmniej 20 osób – od 1 lipca 2020 r. Pozostałe podmioty będą musiały stosować ustawę od 1 stycznia 2021 r. Czy projektowana ustawa będzie dotyczyć tych pracodawców, którzy prowadzą Pracownicze Programy Emerytalne (PPE) ? Przepisy ustawy NIE DOTYCZĄ: 1. podmiotu zatrudniającego, który prowadzi i odprowadza składki podstawowe do PPE w wysokości co najmniej 3,5%, jeżeli do tego PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych w danym podmiocie zatrudniającym, 2. mikroprzedsiębiorcy (o ktrórym mowa w art.7 ust.1 pkt.1 ustawy Prawo przedsiębiorców, jeżeli wszystkie osoby zatrudnione złożą deklarację w formie papierowej do podmiotu zatrudniającego, 3. osób fizycznych nieprowadzących działalności gospodarczej. Przepis, o którym mowa w pkt.1 ma zastosowanie do podmiotu zatrudniającego, począwszy od dnia: a) zawieszenia naliczania i odprowadzania składek podstawowych do PPE powyżej 90 dni, b) ograniczenia wysokości odprowadzanych składek podstawowych do PPE poniżej 3,5 % wynagodzenia, c) likwidacji PPE, d) powstawnia opóźnienia w odprowadzaniu składek podstawowych do PPE powyżej 90 dni, które wynikło z celowego działania podmiotu zatrudniającego. ZATEM - projektowana ustawa NIE BĘDZIE dotyczyć np. Pracowników KWB Bełchatów - z powodu: - odprowadzania przez naszego pracodawcę składki do PPE w maksymalnej ustawowej wyskokości, tj. 7% (czyli więcej niż 3,5% - patrz. pkt.1) - do PPE należy ponad 90 % pracowników (czyli więcej niż 25% - patrz pkt.1) - zobowiązań cywilnoprawnych oraz zobowiązań wynikających z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złożonych przez pracodawcę w Porozumieniach - Umowach społecznych oraz Zakładowej Umowie Emerytalnej zawartych ze Związkami Zawodowymi .

"Polska droga do czystego środowiska” – pod takim hasłem została zorganizowana konferencja Społeczny PRE_COP24 w dniach 8-11 sierpnia 2018 roku w Międzynarodowym Centrum Kongresowym w Katowicach. Inaugurację konferencji dokonał prof. Józef Dubiński, prezes Stowarzyszenia Inżynierów i Techników Górnictwa oraz Kazimierz Grajcarek, koordynator Międzyzwiązkowego Zespołu ds. Projektu Społeczny PRE_COP24. Spotkanie zorganizowały Forum Związków Zawodowych, Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych i NSZZ „Solidarność” wraz z partnerami: SITG oraz inicjatywą Górnictwo OK. W spotkaniu uczestniczyli Dariusz Trzcionka (Wiceprzewodniczący FZZ), Jan Guz (Przewodniczący OPZZ) i Piotr Duda (Przewodniczący NSZZ „Solidarność). Społeczny PRE_COP24 to inicjatywa środowisk społecznych i gospodarczych. Konferencja zgromadziła ponad 250 uczestników, w tym przedstawicieli świata nauki, polityki i biznesu. Spotkanie w Katowicach było ważne dla polskich związków zawodowych, w tym dla PZZ „KADRA” i FZZ, gdyż wyraża lata zainteresowań polityką klimatyczną. Inicjatywa była jedyną dużą oddolną inicjatywą społeczną, de-facto poprzedzającą przygotowywany obecnie przez rząd RP grudniowy szczyt klimatyczny – COP24 w Katowicach. W drugim dniu obrad przyjęto Stanowisko: "Neutralność klimatyczna zamiast dekarbonizacji" - pobierz TUTAJ Szczegóły dotyczące konferencji znajdują się na stronie:www.precop24.eu

W dniu 17-go lipca 2018r. zawarto Porozumienie w sprawie podziału środków na wzrost wynagrodzeń pracowników BESTGUM POLSKA sp. z o.o. w 2018r., pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi działającymi w Spółce. Pracodawca zobowiązał się do: Przeszeregowania od 01.07.2018r. wszystkich pracowników zatrudnionych w BESTGUM POLSKA sp. z o.o. na stawce zasadnicznej o kwotę od 120 zł do 200 zł, na zasadach uzgodnionych ze Stroną Społeczną. Poziom indywidualnych powyżek będzie związany z jakością pracy, odpowiedzialnością, dyspozycją i zaangażowaniem danego pracownika. O wysokości przeszeregowania będzie wnioskował bezpośredni przełożony. Regulacjami płacowymi nie będą objęci : a) pracownicy, których stałe składniki wynagrodzenia miesięcznego przekraczają dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2017 rok, obowiązującego w Spółce, b) pracownicy zatrudnieni w Spólce na dzień 01.07.2018r. na okres próbny, c) pracownicy ukarani karą porządkową, która na dzień przyznania przeszeregowania lub nagrody nie uległa zatarciu, d) pracownicy będący w okresie wypowiedzenia o pracę lub przebywają w dniu 01.07.2018 r. na urlopie bezpłatnym.

W dniu 6-go lipca 2018r. zawarto Porozumienie w sprawie podziału środków na wzrost wynagrodzeń pracowników PTS "Betrans" sp. z o.o. w 2018r., pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi działającymi w PTS "Betrans" sp. z o.o. Strony Porozumienia uzgodniły: Podwyższenie od 01.07.2018r. stawek osobistego zaszeregowania pracowników zatrudnionych w PTS "Betrans" sp. z o.o. - o kwotę średnio 150 złotych (nie mniej niż 120 zł i nie więcej niż 180 zł) z wyłączeniem pracowników zatrudnionych na okres próbny. Maksymalną kwotę podwyżki otrzymują pracownicy, którzy w roku 2017 nie zostali objęci żadnym przeszeregowaniem oraz pracownicy, którzy otrzymali podwyżkę wyłącznie z tytułu przedłużenia umowy o pracę. Poziom indywidualnych powyżek, o których mowa w pkt.1 - będzie związany z jakością pracy świadczonej przez danego pracownika. Regulacjami płacowymi, o którym mowa w pkt.1 - nie będą objęci pracownicy, którzy osiągnęli za trzy ostatnie miesiące kalnedarzowe średnie wynagrodzenie, wyliczone ze stałych składników, przekraczające dwukrotność średniego wynagrodzenia w Spólce za 2017 rok, Regulacjami płacowymi tj. przeszeregowaniem, o którym mowa w pkt.1 i pkt.2, nie będą objęci pracownicy ukarani karą porządkową, która na dzień przyznania przeszeregowania lub nagrody nie uległa zatarciu. Ponadto Strony uzgodniły: Podwyższenie kwoty dodatku za pracę w systemie pracy trzyzmianowej ciągłej i systemie równoważnym czasu pracy, za każdy przepracowany dzień roboczy w okresie od 01.07.2018r. ddo 30.06.2020r., Podwyższenia kwoty dadatku za dyżury domowe, Podwyższenia kwoty dodatku ryczałtowego za dojazdy do pracy, Wprowadzenie dodatku za pracę w soboty, niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy, Dodatek, o którym mowa w ust.4 będzie przysługiwał pracownikom wykonującym pracę w innej organizacji pracy niż system pracy trzyzmianowy ciągły i system równoważny. Szczegółowe informacje nt zawartego Porozumienia udzielane są m.in. przez organizacje związkowe - Strony Porozumienia.

W dniu 3-go lipca 2018r. zawarto Porozumienie w sprawie podziału środków na wzrost wynagrodzeń pracowników RAMB sp. z o.o. w 2018r., pomiędzy Pracodawcą a Związkami Zawodowymi działającymi w Spółce RAMB. Pracodawca zobowiązał się do: 1. Przeszeregowania od 01.07.2018r. wszystkich pracowników zatrudnionych w RAMB Sp. z o.o. na stawce zasadnicznej o kwotę od 120 zł do 200 zł, na zasadach uzgodnionych ze Stroną Społeczną. 2. wypłacenia, w zależności od sytuacji finansowej Spółki, w miesiącu grudniu 2018r., jednorazowego świadczenia pieniężnego, którego zasady i wysokość zostaną uzgodnione ze Stroną Społeczną. Poziom indywidualnych powyżek, o których mowa w pkt.1 - będzie związany z jakością pracy świadczonej przez danego pracownika. Regulacjami płacowymi, o których mowa w pkt.1 - nie będą objęci : a) pracownicy, którzy zarabiają ponad dwukrotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za 2017 rok, obowiązującego w Spółce, b) pracownicy zatrudnieni w Spólce po dniu 31.12.2017r. Regulacjami płacowymi tj. przeszeregowaniem i nagrodami, o których mowa w pkt.1 i pkt.2, nie będą objęci pracownicy ukarani karą porządkową, która na dzień przyznania przeszeregowania lub nagrody nie uległa zatarciu.