W Polsce piesi będą musieli obowiązkowo nosić elementy odblaskowe. Już od 31 sierpnia - każdy pieszy, poruszający się po zmroku po drodze poza obszarem zabudowanym, będzie miał obowiązek używania elementów odblaskowych. Zgodnie z nowelizacją prawa o ruchu drogowym - za brak odblasków będzie groził mandat od 20 do 500 zł. Nie będziemy jednak musieli nosić odblaskowych kamizelek - wystarczy wyposażyć się w elementy odblaskowe. To mogą być np. odblaskowe opaski, które za 2-3 zł można kupić w supermarketach. Nosząc je w trakcie marszu poboczem, należy pamiętać, że powinny być założone na prawą kostkę. Istotna zmiana dotyczy także dzieci. Choć osoby poniżej 15. roku życia już mają obowiązek noszenia odblasków, to od niedzieli policjant będzie mógł nałożyć na rodzica mandat – do 500 złotych – gdy dziecko odblasku nie ma. źródło: pap

Rada Ministrów zapoznała się z dokumentem "Priorytety zarządzania portfelem podmiotów nadzorowanych przez Ministra Skarbu Państwa do roku 2015". "Priorytetem Ministerstwa Skarbu Państwa z jednej strony będzie profesjonalizacja nadzoru i budowa wartości podmiotów ważnych dla ekonomicznego bezpieczeństwa państwa, z drugiej - zmniejszanie zaangażowania państwa w obszarach, w których jego udział nie jest niezbędny" - napisano w komunikacie Centrum Informacyjnego Rządu. Dokument zawiera także listę spółek o strategicznym znaczeniu dla gospodarki oraz wykaz tych, które mogą zostać poddane przekształceniom własnościowym (m.in. prywatyzacji). Na „Liście podmiotów o strategicznym znaczeniu dla gospodarki państwa” znalazły się 22 spółki. Nie ma wśród nich żadnej spółki węglowej.

Słok k/ Bełchatowa - 17.07.2014r. - Odbyło się połączone spotkanie Zarządu PGES.A., Zarządu PGE GiEK S.A., Prezesów Zarządów Spółek Zależnych PGEGiEKS.A. oraz przedstawicieli Związków Zawodowych funkcjonujących w Oddziałałch i Spółkach Zależnych PGEGiEKS.A., którego przedmiotem był projekt utworzenia nowej Podatkowej Grupy Kapitałowej z udziałem PGES.A. i PGEGiEKS.A. Zdaniem Zarządu PGES.A. utworzenie Podatkowej Grupy Kapitałowej (na podstawie ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych - art.1a ) ma na celu obniżenie zobowiązań związanych z finansowaniem inwestycji. Wg projektu - PGK tworzyć mają m.in.:PGEPolska Grupa Energetyczna S.A., PGEGórnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A., PGEObrót S.A., PGEEnergetyka Odnawialna S.A. a także obecne Spółki zależne PGEGiEKS.A. - Ramb, Bestgum Polska, Betrans, MegaSerwis, Eltur-Serwis, Elbis, PGEGubin, Megazec. W przypadku Spółek zależnych PGEGiEKS.A. w sytuacji utowrzenia PGK - musi dojść do ich zmiany właścicielskiej z PGEGiEKS.A. na rzecz PGES.A. Powyższe związane jest z jednym kryterium powstania PGKtj. jedna ze spółek, zwana spółką dominującą (będzie nią PGES.A.), posiada bezpośredni 95% udział w kapitale zakładowym. Obecnie większościowy udział w Spółkach zależnych posiada PGEGórnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Według założeń projektu powstania PGK - kontrola operacyjna będzie nadal sprawowana przez PGEGiEKS.A., siedziby Spółek i Oddziałów PGEGiEKS.A. pozostaną bez zmian, zostanie utrzymane dotychczasowy schemat rozliczeń pomiędzy Spółkami zależnymi a PGEGiEKS.A., utrzymany zostanie poziom rentowności na dotychczasowym poziomie. Projektodawcy zakładają zawarcie bezterminowej umowy o utworzeniu PGK co oznacza, że w trakcie jej trwania nie może dojść do sprzedaży podmiotów tworzących Grupę. Strona związkowa zgłosiła szereg merytorycznych uwag do planowanego finansowego przedsięwzięcia, m.in. w zakresie spraw pracowniczych w części układów zbiorowych, planowanych lub pontencjalnych korzyści utworzenia PGK, prawa do akcji pracowniczych - w sytuacji zmiany właścicielskiej Spółek zależnych, gwarancji zachowania dotychczasowych regulacji wynikłych z regulminów wynagradzania oraz innych aktów prawnych regulujących zobowiązania pracodawców wobec pracowników. Ustalono, iż Zarząd PGES.A. przedstawi do końca lipca br. projekt dokumentu, który ma zawierać zobowiązania strony właścicielskiej wobec pracowników w związku z planowanym utworzeniem PGK. Dokument stanie się przedmiotem oceny związków zawodowych, jak również będzie przesłanką do podjęcia stanowiska strony społecznej do planowanego przedsięwzięcia.

Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy o PIT mówiące o opodatkowaniu nieodpłatnych świadczeń na rzecz pracowników są zgodne z ustawą zasadniczą. Kwestionowane przepisy ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych rozumiane w ten sposób, że „inne nieodpłatne świadczenie” oznacza wyłącznie przysporzenie majątkowe o indywidualnie określonej wartości, otrzymane przez pracownika, są zgodne z konstytucją. 8 lipca 2014r. Trybunał Konstytucyjny rozpoznał wniosek Prezydenta Konfederacji Lewiatan dotyczący opodatkowania świadczeń, które mogą być nawet potencjalnie otrzymane przez pracownika w związku z pozostawaniem przez niego w stosunku pracy, a które są dodatkowo ściśle związane z działalnością gospodarczą prowadzoną przez pracodawcę.

Bełchatów, 10.07.2014r. PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. oraz konsorcjum firm w składzie: MHPS Europe GmbH, Budimex S.A., Tecnicas Reunidas Energia podpisały w dniu dzisiejszym kontrakt na budowę bloku energetycznego o mocy netto 450 MW w Elektrowni Turów. Wartość umowy to 3 mld 250 mln zł netto. Nowy blok energetyczny w PGE GiEK Oddział Elektrownia Turów zastąpi trzy wycofane z eksploatacji jednostki starszej generacji (bloki nr 8, 9, 10) o łącznej mocy zainstalowanej 618 MW. PGE podaje, że odbudowa mocy Elektrowni Turów jest przede wszystkim elementem optymalizacji sposobu wykorzystania całego kompleksu górniczo-energetycznego Turów, w tym również zagospodarowania dostępnych złóż węgla. - Ta inwestycja jest bardzo ważna, nie tylko z przyczyn biznesowych, środowiskowych, ale także społecznych. Dziś kompleks Turów jest pracodawcą dla kilku tysięcy osób. Budowa nowego bloku pozwoli na utrzymanie tych miejsc pracy – powiedział po podpisaniu umowy Jacek Kaczorowski, prezes zarządu PGE GiEK S.A. - Nowy blok energetyczny w Elektrowni Turów to nowa era technologiczna bloków konwencjonalnych opalanych paliwami stałymi. Światowy rozwój technologii materiałowej oraz ciągłe starania o poprawę efektywności wytwarzania energii i ograniczania negatywnego oddziaływania na środowisko, doprowadziły do stworzenia rozwiązań, które łączą w sobie te cele – dodał Tadeusz Witos, wiceprezes zarządu ds. inwestycji i zarządzania majątkiem PGE GiEK S.A.

W dniu 02.07.2014r. w Bogatyni - Zarząd Spółki MegaSerwis wraz z organizacjiami związkowymi podpisali Zakładową Umowę Emerytalną. To zwieńczenie prac celem wprowadzenia PPE (Pracowniczego Programu Emerytalnego) w Spółce. Program będzie prowadzony przez Pracodawcę w formie umowy o wnoszenie przez pracodawcę składek pracowników do funduszu inwestycyjnego. Środki w ramach Programu wnoszone będą do subfunduszy wydzielonych w ramach Funduszu PZU FIO Parasolowego zarządzanego przez Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych PZU SA z siedzibą w Warszawie. Zgodnie z obowiązującymi przepisami - aby PPEwszedł w życie w Spółce - Pracodawca złożył w Komisji Nadzoru Finansowego stosowny wniosek o rejestrację Programu.

Przekazujemy informację otrzymaną do Kierownika Katedry Górnictwa Odkrywkowego prof. dr hab. inż. Zbigniewa Kasztelewicza w sprawie studiów podyplomowych „Górnictwo odkrywkowe”. Od nowego roku akademickiego 2014/2015 na Akademii Górniczo-Hutniczej w Krakowie zostają uruchomione nowe studia podyplomowe "Górnictwo odkrywkowe", powstałe po połączeniu dotychczasowych studiów: ”Górnictwo odkrywkowe węgla - brunatnego" oraz "Górnictwo odkrywkowe". Studia te adresowane są do osób pragnących pogłębić i uaktualnić swoją wiedzę z zakresu górnictwa odkrywkowego, a także do osób posiadających wykształcenie o innym kierunku, dążących do zmiany swoich kwalifikacji zawodowych. W załączeniu szczegółowe informacje na ich temat, które również zamieszczone są na stronie www.kgo.agh.edu.pl/go.

30.06.2014 roku w Sali Herbowej Urzędu Miasta w Bełchatowie, odbyło się posiedzenie Zarządu Województwa Łódzkiego Forum Związków Zawodowych podczas którego odbyła się debata dotycząca.: Sytuacji na lokalnym rynku pracy - wyzwania i potencjalne możliwości rozwoju rynku pracy - na przykładzie Miasta Bełchatów i Powiatu Bełchatowskiego. Debatę prowadził Przewodniczący Zarządu Waldemar Lutkowski wraz Marzeną Tyl - korespondentem terenowy Lokalnych Centrów Informacji Forum Związków Zawodowych. W debacie uczestniczyli licznie zebrani członkowie Zarządu FZZ Województwa Łódzkiego oraz zaproszeni goście: - Starosta Powiatu bełchatowskiego Pan Szczepan Chrzęst, - Wiceprezydent Miasta Bełchatowa Pan Dariusz Matyśkiewicz, - Wiceprezes Zarządu PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Pan Robert Imbor - Zastępca Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Bełchatowie Pan Jacek Walczyk. od lewej: Z-ca Dyrektora PUP, Starosta Powiatu Bełchatowskiego, Przewodniczący ZWŁFZZ, Wiceprezydent Miasta Bełchatowa, Wiceprezes Zarządu PGEGiEK S.A.

Informujemy, iż w dniu 24 czerwca br. Zarządy Spółek: Bestgum Polska, Ramb i Betrans oraz trzy organizacje związkowe działające w tych spółkach, tj.: MK NSZZ Solidarność KWB Bełchatów, Związek Zawodowy Górnictwa Węgla Brunatnego KWB Bełchatów i Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego KWB Bełchatów - zawarły Porozumienia dotyczące wprowadzenia zasad wynagrodzeń na pracowników ww. Spółek na rok obecny i lata kolejne. Zawarto również Porozumienia dotyczące podziału środków finansowych na wzrost wynagrodzeń Pracowników Spółek w 2014r. Pracodawcy zobowiązali się do podwyżki przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2014r. - począwszy od 01.06.2014r. – dla wszystkich Pracowników Spółek: Bestgum Polska, Ramb i Betrans (zatrudnionych na dzień 01.06.2014r.) średnio o 350 złotych brutto na Pracownika. Tekst porozumień znajduje się w siedzibach Pracodawców i związków zawodowych, gdzie zainteresowani Pracownicy otrzymają wyczerpujące odpowiedzi na temat tych dokumentów.

Mirosław Koziura otrzymał nominację Premiera na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego w Katowicach (WUG) - podała w poniedziałek (16.06.br.) rzeczniczka Urzędu. Koziura zastąpił Piotra Litwę, który w marcu tego roku został wojewodą śląskim.

Warszawa, 10.06.2014r. Rada Ministrów przyjęła 10 czerwca br. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015r. Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015r. wynosiło 1 750 zł brutto. Oznacza to wzrost o 4,2 proc. w stosunku do 2014r. (obecnie pensja minimalna to 1 680 zł brutto). Kwota 1 750 zł stanowiłaby 44,1 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2015r. Forum Związków Zawodowych, NSZZSolidarność i OPZZ stwierdzają, iż wzrost płacy minimalnej w 2015r. powninien wynosić nie mniej niż 7%, czyli minimum do wartości 1800 zł brutto. Procedura budżetowa przewiduje, że założenia projektu budżetu państwa na następny rok rząd ma przedstawić do 15 czerwca Komisji Trójstronnej. Wstępny projekt budżetu Komisja Trójstronna powinna otrzymać do 10 września, a do końca września rząd ma przyjąć i przekazać do Sejmu ostateczny projekt budżetu wraz z uzasadnieniem.

Informujemy, iż na dzień 10-go czerwca br. o godz. 13-tej zostało wyznaczone posiedzenie Dyrekcji Kopalni ze związkami zawodowymi działającymi w Oddziale dotyczące Porozumienia płacowego na 2014r. Na posiedzenie nie przybyli przedstawiciele:WZZSierpień 80, MZZOdkrywka i ZZF1. Nie przedstawili również nam przyczyn swojej nieobecności (w sposób zwyczajowo przyjęty w Oddziale). W związku z powyższym posiedzenie zostało przełożone na inny termin. Czyżby płace pracowników Kopalni nie zasługiwały na uwagę ww "związków zawodowych" ?

W godzinach popołudniowych 05 czerwca br. trzy organizacje związkowe funkcjonujące w Spółkach: Bestgum Polska, Betrans i Ramb, parafowały z Zarządami tych spółek - uzgodnienia dotyczące wynagrodzeń pracowników na rok 2014 i lata kolejne. Negocjacje prowadziliśmy od m-ca marca br. w celu REALNEGO podniesienia i wyrównania PŁAC pracowników w naszych Spółkach do średnich wynagrodzeń w kraju, zachowując jednocześnie stabilność pracy i zatrudnienia pracowników. Warunkiem wejścia w życie parafowanych Porozumień, jest ich podpisanie przez Wszystkie związki zawodowe działające z ww. Spółkach. ZZPRC, NSZZSolidarność oraz ZZGWB - organizacje skupiające pracowników ww Spółek, zawsze działały i będą działać dla dobra pracowników. Los Spółek i sytauacja zatrudnionych w nich pracowników - była i jest dla nas wartością nadrzędną. Ponosimy pełną ODPOWIEDZIALNOŚĆ za nasze decyzje i nie uciekamy się do manipulacji. Z przykrością przyjeliśmy informację zawartą w komunikacie nr.2 MKPSw Ramb z dnia 04.06.br. (podpisaną przez WZZSierpień 80 i MZZOdkrywka) jakoby zawarliśmy porozumienie z pracodawcą, regulujące wzrost płac w Społce na 2 lata (2014-15) dając pracownikowi wzrost wynagrodzeń na poziomie ok 250 zł brutto, w efekcie wprowadzenia tzw. mechanizmu wzrostu wynagrodzeń. JESTTOKŁAMSTWOi ŚWIADOMEwprowadzanie w BŁĄDPracowników Spółki. Niezrozumiałym jest dla nas takie działanie chyba, że ma ono podnieść emocje i wprowadzić PODZIAŁY wśród pracowników. Jeśli dla dwu ww. związków zawodowych CELEMJEST - Spór zbiorowy i ewentualny strajk - a nie podniesienie wartości realnego wynagrodzenia pracownika, to wyznaczony cel przyćmił rozsądek i zasady logicznego działania. Ocenę pozostawiamy pracownikom Spółek, którzy jak każdy zatrudniony w naszym kraju - powinien otrzymywać godne wynagrodzenie za swoją pracę.

Nasz Związek, miał zaszczyt zorganizować zabawę z okazji Dnia Dziecka - dla wychowanków Specjalnego Ośrodka Szkolno -Wychowawczego w Bełchatowie. Więcej w materiałach filmowych ZZPRCi TTLBełchatów.

Dobiegają ku końcowi posiedzenia negocjacyjne dotyczące poziomu wynagrodzeń w Spółkach:Betrans, Bestgum i Ramb. Strona związkowa reprezentowana przez:ZZPRC, NSZZSolidarność i ZZGWB przedstawiła kolejny raz swoje propozycje dotyczące regulacji wynagrodzeń w roku 2014, jak i latach kolejnych. Określenie wzrostu wynagrodzeń - przeciętnie ok. 350 zł / miesiąc dla pracownika, stanowi bazę wyjściową dla określenia regularnego podwyższania poziomu płac w Spółkach. Szczegółowe kwoty dla poszczególnych Spółek są zróżnicowane w zależności od wysokości przeciętnego wynagrodzenia w Spółkach. Końcowe decyzje zależą od Zarządu Spółek - ale głównie od właściciela, jakim jest PGEGórnictwo i Energetyka Konwencjonalna S.A. Decyzje naszych organizacji dotyczace ostatecznych naszych działań ws. płac - zależą wyłącznie od działań osób zarządzających Spółkami. Czas oczekiwań - kończy się w przyśpieszonym tempie. Emocje wśród pracowników są już na takim poziomie, który może wywołać szerokie i nieprzewidywalne wydarzenia.

GKS Bełchatów awansował do Ekstraklasy

W dniach 13-15 maja br. w Falentach k.Warszawy odbył się IVSprawozdawczo-Wyborczy Kongres Forum Związków Zawodowych (jednej z trzech reprezentatywnych Central związkowych w Polsce). Delegaci zaakceptowali sprawozdanie z działaności FZZ, które było podsumowaniem czteroletniej działalności Centrali. W toku szerokiej dyskusji przyjęto Program działania na nową kadencję oraz dokonano wyboru Władz FZZ na lata 2014-2018. W Kongresie udział brało ponad 200 delegatów. Gościem Kongresu byli m.in.: Sekretarz Generalny Europejskiej Konfederacji Związków Zawodowych - Luca Visentini, Minister Pracy i Polityki Społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz, Główny Inspektor Pracy - Iwona Hickiewicz, Przewodniczący NSZZSolidarność - Piotr Duda oraz Przewodniczący OPZZ - Jan Guz. Przewodniczący FZZ Tadeusz Chwałka w słowach skierowanych do dziennikarzy stwierdził, iż kierowana przez niego centrala związkowa, jak nigdy wcześniej aktywnie uczestniczy w życiu publicznym. Zapewnił, że chce kontynuować tę strategię, bo FZZ staje się istotnym ciałem społecznym, które nie tylko patrzy na ręce rządu, ale coraz częściej wywiera realny wpływ na politykę rządu. Zobacz: wystąpienie Ministra Pracy i Polityki Społecznej Zobacz: wystąpienie Sekretarza Konfederalnego EKZZ - Luca Visentini Zobacz: wystąpienie Głównego Inspektora Pracy - Iwony Hickiewicz Zobacz: wystąpienie Przewodniczącego NSZZSolidarność - Piotra Dudy

Warszawa, 07.05.2014r. Podwyższenie wieku emerytalnego do 67-go roku życia jest zgodne z Konstytucją - uznał Trybunał Konstytucyjny. Pełny skład TK - przy sześciu zdaniach odrębnych co do różnych punktów wyroku - uznał, że zaskarżone przepisy o podwyższeniu wieku emerytalnego do 67 lat są zgodne z Konstytucją i konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy. - Znam ludzi, dla których praca jest katorgą - mówiła sędzia Teresa Liszcz. Jej zdaniem podwyższenie wieku emerytalnego było niezgodne z konwencją Międzynarodowej Organizacji Pracy, bo starsi ludzie często są schorowani i nie nadają się już do pracy. Była też ona za szerszym uznaniem niekonstytucyjności emerytur częściowych. - Sejm dokonał kwalifikowanego naruszenia konstytucji, a całość regulacji powinna być uznana za niezgodną z ustawą zasadniczą - mówił sędzia Zbigniew Cieślak. Według sędziego Mirosława Granata, ustawodawca nie miał "carte blanche" w określaniu wieku emerytalnego. - Kto powstrzyma kolejne rządy przed ponownym jego podwyższaniem? - pytał, wskazując na brak takich prawnych gwarancji. Sędzia Marek Zubik uzasadniał swe zdanie odrębne tym, że ustawodawca wobec niektórych pogłębił zróżnicowanie wieku emerytalnego ze względu na płeć. Zdaniem sędziego Marka Kotlinowskiego, państwo powinno się koncentrować na tym, "by praca była dostępna". Decyzji, do kiedy ludzie mają pracować, nie może podejmować za nich ustawodawca - dodał. Sędzia Wojciech Hermeliński dowodził, że także prokuratorom wojskowym powinno się - tak jak i wszystkim innym - stopniowo podwyższać wiek stanu spoczynku. Jego zdaniem nie może tego uzasadniać fakt, że wcześniej mieli oni przywileje, bo to sprawia wrażenie, że są za nie "karani".

foto: radio.katowice.pl Katowice, 06.05.2014r. Zakończył się Szczyt Węglowy zorganizowany w Katowicach w Śląskim Urzędzie Wojewódzkim z udziałem premiera Donalda Tuska, wicepremierów Janusza Piechocińskiego i Elżbiety Bieńkowskiej oraz Wojewody Śląskiego Piotra Litwy. Na szczycie omawiano rozwiązania mające pomóc górnictwu i pozwolić na utrzymanie miejsc pracy na Śląsku. W spotkaniu uczestniczyli również minister z MSWiA Bartłomiej Sienkiewicz, minister skarbu państwa Włodzimierz Karpiński, wiceministrowie Tomasz Tomczykiewicz, Małgorzata Kidawa-Błońska, Jerzy Pietrewicz oraz kierownictwo Spółek Węglowych: Mirosław Taras, Roman Łój, Jarosław Zagórowski, Kazimierz Grzechnik, Jerzy Podsiadło i Dyrektor GIG prof. Józef Dubiński. Prowadzone rozmowy w sprawie polskiego węgla były bardzo konstruktywne i jak ustaliły strony spotkania - będą jeszcze kontynuowane w tym miesiącu.