Dołącz do nas

Informujemy, iż w dniu 24 czerwca br. Zarządy Spółek: Bestgum Polska, Ramb i Betrans oraz trzy organizacje związkowe działające w tych spółkach, tj.: MK NSZZ Solidarność KWB Bełchatów, Związek Zawodowy Górnictwa Węgla Brunatnego KWB Bełchatów i Związek Zawodowy Pracowników Ruchu Ciągłego KWB Bełchatów - zawarły Porozumienia dotyczące wprowadzenia zasad wynagrodzeń na pracowników ww. Spółek na rok obecny i lata kolejne.

Zawarto również Porozumienia dotyczące podziału środków finansowych na wzrost wynagrodzeń Pracowników Spółek w 2014r.

Pracodawcy zobowiązali się do podwyżki przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w 2014r. - począwszy od 01.06.2014r. – dla wszystkich Pracowników Spółek: Bestgum Polska, Ramb i Betrans (zatrudnionych na dzień 01.06.2014r.) średnio o 350 złotych brutto na Pracownika.

Tekst porozumień znajduje się w siedzibach Pracodawców i związków zawodowych, gdzie zainteresowani Pracownicy otrzymają wyczerpujące odpowiedzi na temat tych dokumentów.
 

Mirosław Koziura otrzymał nominację Premiera na stanowisko Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego w Katowicach (WUG) - podała w poniedziałek (16.06.br.) rzeczniczka Urzędu. Koziura zastąpił Piotra Litwę, który w marcu tego roku został wojewodą śląskim.

Warszawa, 10.06.2014r. Rada Ministrów przyjęła 10 czerwca br. propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015r. Rząd proponuje, aby minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015r. wynosiło 1 750 zł brutto. Oznacza to wzrost o 4,2 proc. w stosunku do 2014r. (obecnie pensja minimalna to 1 680 zł brutto). Kwota 1 750 zł stanowiłaby 44,1 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na 2015r.

Forum Związków Zawodowych, NSZZ Solidarność i OPZZ stwierdzają, iż wzrost płacy minimalnej w 2015r. powninien wynosić nie mniej niż 7%, czyli minimum do wartości 1800 zł brutto.

Procedura budżetowa przewiduje, że założenia projektu budżetu państwa na następny rok rząd ma przedstawić do 15 czerwca Komisji Trójstronnej. Wstępny projekt budżetu Komisja Trójstronna powinna otrzymać do 10 września, a do końca września rząd ma przyjąć i przekazać do Sejmu ostateczny projekt budżetu wraz z uzasadnieniem.

Informujemy, iż na dzień 10-go czerwca br. o godz. 13-tej zostało wyznaczone posiedzenie Dyrekcji Kopalni ze związkami zawodowymi działającymi w Oddziale dotyczące Porozumienia płacowego na 2014r. Na posiedzenie nie przybyli przedstawiciele: WZZ Sierpień 80, MZZ Odkrywka i ZZ F1. Nie przedstawili również nam przyczyn swojej nieobecności (w sposób zwyczajowo przyjęty w Oddziale). W związku z powyższym posiedzenie zostało przełożone na inny termin.

Czyżby płace pracowników Kopalni nie zasługiwały na uwagę ww "związków zawodowych" ?

W godzinach popołudniowych 05 czerwca br. trzy organizacje związkowe funkcjonujące w Spółkach: Bestgum Polska, Betrans i Ramb, parafowały z Zarządami tych spółek - uzgodnienia dotyczące wynagrodzeń pracowników na rok 2014 i lata kolejne. Negocjacje prowadziliśmy od m-ca marca br. w celu REALNEGO podniesienia i wyrównania PŁAC pracowników w naszych Spółkach do średnich wynagrodzeń w kraju, zachowując jednocześnie stabilność pracy i zatrudnienia pracowników. Warunkiem wejścia w życie parafowanych Porozumień, jest ich podpisanie przez Wszystkie związki zawodowe działające z ww. Spółkach.

ZZPRC, NSZZ Solidarność oraz ZZGWB - organizacje skupiające pracowników ww Spółek, zawsze działały i będą działać dla dobra pracowników. Los Spółek i sytauacja zatrudnionych w nich pracowników - była i jest dla nas wartością nadrzędną. Ponosimy pełną ODPOWIEDZIALNOŚĆ za nasze decyzje i nie uciekamy się do manipulacji.

Z przykrością przyjeliśmy informację zawartą w komunikacie nr.2 MKPS w Ramb z dnia 04.06.br. (podpisaną przez WZZ Sierpień 80 i MZZ Odkrywka) jakoby zawarliśmy porozumienie z pracodawcą, regulujące wzrost płac w Społce na 2 lata (2014-15) dając pracownikowi wzrost wynagrodzeń na poziomie ok 250 zł brutto, w efekcie wprowadzenia tzw. mechanizmu wzrostu wynagrodzeń. JEST  TO KŁAMSTWO i ŚWIADOME wprowadzanie w BŁĄD Pracowników Spółki. Niezrozumiałym jest dla nas takie działanie chyba, że ma ono podnieść emocje i wprowadzić PODZIAŁY wśród pracowników.

Jeśli dla dwu ww. związków zawodowych CELEM JEST - Spór zbiorowy i ewentualny strajk - a nie podniesienie wartości realnego wynagrodzenia pracownika, to wyznaczony cel przyćmił rozsądek i zasady logicznego działania.

Ocenę pozostawiamy pracownikom Spółek, którzy jak każdy zatrudniony w naszym kraju - powinien otrzymywać godne wynagrodzenie za swoją pracę.